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  • 人事檔案轉遞制度

    時間:2024-07-26 08:20:55 檔案 我要投稿

    人事檔案轉遞制度

      人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色,它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據(jù),與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤,具有法律效用,是記載人生軌跡的重要依據(jù)。下面是小編分享的是人事檔案轉遞制度,快來看看吧!

    人事檔案轉遞制度

      人事檔案轉遞制度

      1、接到有關干部的任免、調(diào)動文件或領導指示后,要及時將檔案轉給新的主管單位。

      2、轉出的干部人事檔案必須完整齊全,并按《干部檔案工作條例》的要求,整理裝訂成冊,一次性轉出。

      3、轉遞檔案必須詳細填寫《干部人事檔案轉遞通知單》,并與檔案一道密封,加蓋密封章。

      4、轉遞檔案必須通過機要交通轉遞或派黨員干部專人送取,不準郵寄或交干部本人自帶。

      5、檔案轉出后,必須在檔案花名冊上注明何年何月轉往何處,以備查考。

      6、接收單位應及時催要干部人事檔案,對不符合要求的檔案要立即退回,并限期在10天內(nèi)整事好后再報送。對收到不屬于管理范圍的干部人事檔案,要立即退回原轉出單位。

      7、對接收的干部人事檔案進行認真檢查核對,確認無誤后,在回執(zhí)上簽名蓋章立即退回。若發(fā)現(xiàn)缺少材料,應在回執(zhí)上寫明。逾期一個月未退回執(zhí)的,轉出單位應寫信催回,以防丟失。

      8、對接收的干部人事檔案,須認真登記、編號,及時入庫。

      9、干部調(diào)配、任免工作等部門應將干部變動情況及時通知干部人事檔案管理部門,并建立必要的聯(lián)系制度。

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