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離職后檔案怎么辦
檔案是指人們?cè)诟黜?xiàng)社會(huì)活動(dòng)中直接形成的各種形式的具有保存價(jià)值的原始記錄。以下是小編為大家整理離職后檔案怎么辦相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
離職后檔案怎么辦
主要是看你所在單位的性質(zhì)和檔案所在單位，主要分以下幾種情況：
第一種情況工作單位是國(guó)企、事業(yè)單位、公務(wù)員單位等具備人事檔案保管權(quán)限的單位，并且檔案在工作的單位，離職后應(yīng)該在15日內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)遞到人才中心進(jìn)行保管，根據(jù)現(xiàn)在的人事檔案管理制度和干部人事檔案管理?xiàng)l例以及2014年90號(hào)文、2016年75號(hào)文的有關(guān)規(guī)定，你可以將檔案轉(zhuǎn)遞到生源地或者新工作單位所在地的人才中心進(jìn)行保管，如果沒有新工作單位，可以將檔案轉(zhuǎn)遞到現(xiàn)行單位對(duì)應(yīng)的人才中心進(jìn)行保管。
第二種情況是工作單位為私企、民企不具備檔案管理，檔案本身就保管在人才中心，那就只需要帶上工作單位的離職證明到人才中心更新工作材料就好，檔案暫時(shí)不用調(diào)動(dòng)，等找到新工作單位后，單位要是具備檔案保管權(quán)限，單位會(huì)出具調(diào)檔函讓你去調(diào)檔，不具備檔案保管權(quán)限，檔案依然保留在人才中心。
檔案保管在人才中心，都應(yīng)該按時(shí)更新檔案相關(guān)材料，如工作材料等，工作材料一般為進(jìn)單位勞動(dòng)合同，離開單位離職證明等。
檔案是我們的第二身份，具有十分重要的地位，能夠證明很多問題，在現(xiàn)行人事制度管理下，很多地方都會(huì)用到人事檔案，所以應(yīng)該引起高度關(guān)注。
離職后員工檔案轉(zhuǎn)移的流程：
（1）由縣級(jí)勞動(dòng)行政管理部門接受企業(yè)移交來的被裁員工的檔案，在30日內(nèi)將該檔案轉(zhuǎn)人被裁員工（失業(yè)人員）戶口所在地檔案管理部門；
（2）由縣級(jí)（含縣）以上中國(guó)共產(chǎn)黨黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的職業(yè)介紹服務(wù)所（中心）或者人才市場(chǎng)的從事代理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)接受轉(zhuǎn)移或者保管本轄區(qū)內(nèi)的流動(dòng)人員，包括企業(yè)被裁員工的人事檔案。
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