成都市人才落戶條件補貼

時間：2024-08-27 01:16:45 戶口我要投稿

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成都市人才落戶條件補貼

　　落戶指在某地報入戶口，長期定居。落戶某地需具備落戶地規定的條件并辦理一定的手續才能落戶該地。以下是小編為大家整理成都市人才落戶條件補貼相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　辦理條件

　　1.高層次、高技能人才入戶需屬于國家海外高層次人才引進計劃引進人員，持有政府人才引進計劃文件。

　　2.博士后人員，可以攜帶其配偶及未成年子女入戶。

　　3.在本市同一用人單位工作2年及以上的技能人才，經單位推薦、市人力資源和社會保障局技能人才服務中心認定后可以申請技能人才入戶。

　　4.取得“蓉城人才綠卡”的人員。

　　補貼

　　一、給予高層次人才創新創業扶持

　　緊扣產業鏈短板，5年內引進和培育100個頂尖創新創業團隊和1000名高層次創新創業人才。對諾貝爾獎獲得者等國際頂尖人才(團隊)來蓉創新創業，給予最高1億元的綜合資助;對“兩院”院士、國家專家等來蓉創新創業或作出重大貢獻的本土創新型企業家、科技人才，給予最高300萬元的資金資助。

　　二、鼓勵青年人才來蓉落戶

　　具有普通全日制大學本科及以上學歷的青年人才，憑畢業證來蓉即可申請辦理落戶手續。在本市同一用人單位工作2年及以上的技能人才，可憑單位推薦、部門認定辦理落戶手續。

　　三、保障人才住房

　　加大人才公寓保障力度，對急需緊缺人才提供人才公寓租賃服務，租住政府提供的人才公寓滿5年按其貢獻可以不高于入住時市場價格購買該公寓。在產業新城建設配套租賃住房，由各區(市)縣政府根據企業和項目情況，按市場租金的一定比例提供給產業高技能人才租住。鼓勵用人單位按城市規劃與土地出讓管理有關規定自建人才公寓，提供給本單位基礎人才租住。外地本科及以上學歷的應屆畢業生來蓉應聘，可提供青年人才驛站，7天內免費入住。

　　四、提高人才醫療待遇

　　完善高層次人才醫療保健待遇，鼓勵社會力量建設國際醫院，整合三甲醫院等優質醫療資源，為高層次人才提供預約診療、外語接待等“一對一”診療服務。為高層次人才購買商業醫療保險，推動符合條件的醫院、診療中心與國內外保險公司合作，探索在自貿區內開展國際醫療保險直付結算服務試點。為急需緊缺人才就醫開辟綠色通道。

　　五、簡化外籍人才停居留手續

　　凡屬支柱產業、優勢產業和未來產業引進的外國專業人才，來蓉工作可適當放寬年齡、學歷或工作經歷等限制。對符合認定標準的外籍高層次人才及其配偶、未成年子女可直接在蓉申請在華永久居留。建立市場認定外籍人才申請在華永久居留機制，暢通外籍華人申請在華永久居留渠道。在華高校外國留學生畢業后在蓉創新創業，可申請最長5年有效的私人事務類居留許可。為境外高校外籍學生來蓉實習提供實習簽證。

　　六、激勵產業人才

　　對市域實體經濟和新經濟領域年收入50萬元以上的人才，按其貢獻給予不超過其年度個人收入5%的獎勵。對畢業5年內在蓉創業的大學生，給予最高50萬元、最長3年貸款期限和全額貼息支持。對全市重點產業、戰略性新興產業企業新引進的急需緊缺專業技術人才和高技能人才，3年內給予每人最高3000元/月的安家補貼。建立人才技能等級、專業技術職稱提升獎勵制度，給予每人最高6000元補貼。

　　七、發放人才綠卡

　　凡屬成都產業和企業發展急需緊缺人才在蓉工作，可申領“蓉城人才綠卡”。對國際頂尖人才、國家級領軍人才、地方高級人才、產業發展實用人才、青年大學生等，分層分類提供住房、落戶、配偶就業、子女入園入學、醫療、出入境和停居留便利、創業扶持等服務保障。建立人才綠卡積分制度，提供增值服務。建立人才服務專員制度，對重點人才(團隊)項目提供“一對一”人才專員服務。

　　八、支持校地校企合作培養產業發展人才

　　支持在蓉高校和職業技術(技工)院校根據成都產業發展需要調整學科(專業)設置，給予最高2000萬元補貼。鼓勵在蓉企業與高校、職業技術(技工)院校合作開展人才培養，給予最高500萬元補貼。對合作建設學生實訓(實習)基地的，給予其最高100萬元補貼。

　　九、提供全民免費技術技能培訓

　　設立1.6億元專項資金，支持職業技術(技工)院校、高技能人才培訓基地、技能大師工作室面向社會開放培訓資源，向有就業創業愿望的市民提供免費培訓，其中事業單位提供社會化培訓所得扣除成本后的收入，納入單位績效工資總額管理，不計基數。每年有計劃多形式開展百萬人次技術技能培訓，對新取得職業資格證書的，全額報銷考試費用。

　　十、建立人才信息發布制度

　　年初發布成都人才白皮書，提出全市重點產業領域急需緊缺崗位的人才需求;年末發布成都人才建設藍皮書，分析全市人才現狀。在成都國際人才網適時發布人才工作信息。啟用“高端人才全球搜索系統”，實現人才供求信息的動態把握和精準匹配。開展人才政策效果評估，及時修訂和補充完善。

　　十一、支持用人主體引才育才

　　建立企業引才獎勵制度，對重點創新創業團隊和知名企業引進“高精尖缺”人才，在其上一年度對成都發展作出的貢獻額度內，給予最高500萬元的獎勵。鼓勵企業通過獵頭公司等人力資源服務機構引進人才，按其引才成本的50%給予企業補貼，最高10萬元。支持企業建立首席技師制度，對設立首席技師工作室的給予最高10萬元經費資助。

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