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三方協(xié)議用人單位信息怎么填
在充滿活力，日益開放的今天，很多情況下我們需要用到協(xié)議，簽訂協(xié)議可以保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。那么你真正懂得怎么寫好協(xié)議嗎？以下是小編為大家收集的三方協(xié)議用人單位信息怎么填，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
三方協(xié)議怎么填
現(xiàn)在學(xué)校發(fā)的三方協(xié)議大多采用無碳復(fù)寫紙制作，折痕、劃痕都會在第二聯(lián)和第三聯(lián)上留下印跡，所以我們在拿到協(xié)議后要妥善保管，避免劃痕、損壞。在填寫上也要注意到下面這些事項(xiàng)：
1、三方協(xié)議一定要認(rèn)認(rèn)真真的填寫，如果寫錯(cuò)，將需要重新申請（申請周期比較長，一般是10—15天，可能對簽約產(chǎn)生不良的影響）。因此建議大家先在草稿紙上模擬一遍，避免出錯(cuò)；
2、拿到三方協(xié)議后，填寫“乙方（畢業(yè)生）”，各項(xiàng)內(nèi)容必須要填寫完整，“畢業(yè)院校”和“專業(yè)名稱”一定要填寫全稱，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不得簡寫。此表格必須完整填寫，不得漏項(xiàng)；
3、個(gè)人信息填寫好后，交給單位，由單位填寫“甲方（用人單位）”信息。填寫好后，在下部“用人單位或單位人事部門簽章”處加蓋單位公章，右側(cè)“用人單位上級主管部門或所屬地人事局簽章”也必須加蓋，若此章缺失，則可能造成畢業(yè)后落戶、檔案轉(zhuǎn)接的困難。同時(shí)提醒部分希望把戶籍轉(zhuǎn)回家的同學(xué)：戶籍轉(zhuǎn)回家只是轉(zhuǎn)回生源地的人事局，并不是轉(zhuǎn)回至家中，請慎重選擇；
4、用人單位名稱：要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致；
5、以上信息填寫好后（甲方、乙方填寫好，用人單位的兩個(gè)章蓋好），拿到學(xué)院學(xué)工辦和學(xué)校簽學(xué)校的章和意見。學(xué)校簽好，三份協(xié)議按照協(xié)議書右側(cè)邊上由各方保存。
6、三方協(xié)議由無碳復(fù)寫紙制作。
一、用人單位（乙方）一欄：
1、單位全稱、單位組織機(jī)構(gòu)代碼（9位或18位，不能出現(xiàn)符號或空格等非數(shù)字和字母的其他內(nèi)容）、單位地址、單位郵箱、單位性質(zhì)、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、郵政編碼等需填寫完整。
2、檔案接收單位一欄，名稱和詳細(xì)地址需填寫完整并加蓋公章（若已經(jīng)在乙方聘用或錄用意見一欄蓋章，則此處不需蓋章），聯(lián)系電話、郵政編碼需填寫完整。
二、乙方（用人單位）聘用或錄用意見一欄：
1、無人事自主權(quán)的單位（民營企業(yè)、三資企業(yè)等）僅需在“乙方（用人單位）聘用或錄用意見”一欄蓋本單位行政公章或人事單位公章，如單位將畢業(yè)生檔案統(tǒng)一寄存當(dāng)?shù)厝瞬攀袌龅男柙跈n案接收單位處加蓋人才市場或人力資源和社會保障局的公章；
2、有人事自主權(quán)的單位（大型國企、政府機(jī)關(guān)、醫(yī)院等）無需上級主管部門簽章，只需在人力資源（或人事）部門簽章處加蓋公章，但醫(yī)院除需在“乙方（用人單位）聘用或錄用意見”一欄蓋本單位行政公章或人事單位公章外，仍需當(dāng)?shù)匦l(wèi)生主管部門在“用人單位上級主管部門簽章”一欄處加蓋公章；學(xué)生進(jìn)入北京、上海、天津、深圳、廣州等城市需經(jīng)當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管部門審批，提供函件或在“用人單位上級主管部門簽章”一欄處加蓋公章方可派遣。
三、特別說明
1、協(xié)議書上任意信息修改均需加蓋公章，填寫時(shí)只需填寫一份，但蓋章時(shí)三份協(xié)議書上都需加蓋。
簽三方協(xié)議要留心六個(gè)細(xì)節(jié)：
第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過6個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規(guī)定，“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。”所以學(xué)生要力爭取消違約金這一條規(guī)定。
第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。
第五，當(dāng)下許多高校為了提高自身就業(yè)率，就強(qiáng)迫學(xué)生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，這對于畢業(yè)生來說是不利的，畢業(yè)生不應(yīng)當(dāng)屈服。
第六，學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時(shí)，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。
三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是國家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報(bào)到，就此開始計(jì)算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必須將三方交到學(xué)校）。
三方協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，以便于解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。因而三方協(xié)議書只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動關(guān)系的法律文件，對勞動關(guān)系沒有約束力，只有畢業(yè)生到單位報(bào)到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實(shí)勞動關(guān)系，意向變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)之后，畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動關(guān)系。有的企業(yè)在和學(xué)生簽訂三方協(xié)議后，要求學(xué)生畢業(yè)前到公司實(shí)習(xí)，企業(yè)在學(xué)生畢業(yè)后根據(jù)其實(shí)習(xí)表現(xiàn)及簽訂勞動合同的原則，協(xié)商簽訂勞動合同，也可能出現(xiàn)不簽訂的情況。因此，對于畢業(yè)生來說，簽訂了三方協(xié)議并沒有進(jìn)入就業(yè)的“保險(xiǎn)箱”，還需要接受用人單位實(shí)習(xí)期、試用期的進(jìn)一步考察。
拓展：
三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。
首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報(bào)到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動合同。
其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動合同為準(zhǔn)。
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