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  • 畢業(yè)生三方就業(yè)協(xié)議要簽幾份

    時間:2022-02-24 10:58:55 三方協(xié)議 我要投稿

    畢業(yè)生三方就業(yè)協(xié)議要簽幾份

      隨著社會不斷地進步,很多情況下我們需要用到協(xié)議,簽訂協(xié)議是提高經(jīng)濟效益的手段。那么協(xié)議怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編收集整理的畢業(yè)生三方就業(yè)協(xié)議要簽幾份,歡迎閱讀與收藏。

    畢業(yè)生三方就業(yè)協(xié)議要簽幾份

      畢業(yè)生三方就業(yè)協(xié)議要簽幾份

      應(yīng)屆畢業(yè)生的三方協(xié)議一共是三份,即一式三份。就業(yè)協(xié)議書”或者“三方協(xié)議”。是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù),經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。如果畢業(yè)生未簽定就業(yè)協(xié)議書,學(xué)校將把其關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)遞回原籍。每位畢業(yè)生各擁有唯一編號協(xié)議書(一式三份),實行編號管理。

      填寫三方協(xié)議的注意事項:

      1、畢業(yè)生情況部分。如實填寫,姓名、學(xué)制、學(xué)歷。專業(yè)名稱、家庭地址要詳細(xì)填寫,避免造成不必要的麻煩。聯(lián)系電話一定要填寫清楚,電話號碼變更要及時告知所在系或本班輔導(dǎo)員,一旦有事學(xué)院或用人單位便于通知。

      2、單位情況部分。檢查用人單位名稱是否與用人單位的有效印鑒名稱一致;單位聯(lián)系人、電話、通訊地址及性質(zhì)要寫清楚;檔案轉(zhuǎn)寄地址一欄,一定要將人事檔案保管單位的全稱和地址填寫清楚。

      有人事檔案保管權(quán)的單位可填寫單位地址,無人事保管權(quán)的單位應(yīng)填寫其委托保管檔案的地址(人才市場、人才交流中心,主要指掛靠到人才交流中心或人才市場的三資企業(yè)、民營企業(yè)和私營企業(yè))。

      3、雙方協(xié)商達成的附加條款,雙方應(yīng)將畢業(yè)生就讀本科考取專升本,體檢等特殊要求、違約的責(zé)任及違約金以及其他有關(guān)事項經(jīng)協(xié)商達成的附加條款填寫清楚,落實在協(xié)議書應(yīng)聘意見或用人單位意見欄里,或者另備一份補充協(xié)議,避免將來出現(xiàn)麻煩。

      4、關(guān)于用人單位公章:在與用人單位簽訂協(xié)議書時,一定要注意用人單位級別和主管部門,其實,用人單位除有單位性質(zhì)之分,還有級別之分,一定要將所有需要的公章蓋全,避免不必要的麻煩(用人單位上級主管部門意見“有用人自主權(quán)的單位此欄可略”)。

      拓展

      畢業(yè)生三方就業(yè)協(xié)議書正確的簽章順序是什么

      一般順序為:學(xué)生、用人單位、學(xué)校就業(yè)部門。只要合同內(nèi)容是雙方真實意思表示,不違反強制性法律、行政法規(guī)的規(guī)定,就是合法有效的。

      三方就業(yè)協(xié)議的作用是什么

      三方就業(yè)協(xié)議的作用主要針對參與者的'角色不同而進行區(qū)分的,對于學(xué)生而言,簽訂完三方就業(yè)協(xié)議基本意味著第一份工作有著落了,學(xué)生可根據(jù)三方就業(yè)協(xié)議書的合理約定進行報到證辦理、人事檔案郵寄等。

      對于就業(yè)單位或企業(yè)而言,簽訂三方就業(yè)協(xié)議是進行校園招聘的重要方式,單位或企業(yè)簽訂的應(yīng)屆畢業(yè)生越多,就意味著承當(dāng)?shù)摹胺(wěn)就業(yè)”任務(wù)完成的越好,在處理政商關(guān)系時,單位或企業(yè)就能獲得更好的支持。

      對于學(xué)校而言,三方就業(yè)協(xié)議一是用來給學(xué)生辦理報到證,二是用于就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、就業(yè)幫扶等。

      簽訂三方就業(yè)協(xié)議前要注意的問題

      大學(xué)畢業(yè)生簽訂三方就業(yè)協(xié)議時,應(yīng)該檢查下要填寫的用人單位名稱是否與單位的'有效印鑒名稱一致,如不一致,協(xié)議是無效。畢業(yè)生在填寫自己的專業(yè)名稱時,建議與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱保持一致,不要簡寫。對于采用試用期的單位或企業(yè),要根據(jù)所簽訂的合同期的長度確定試用期的長度。我國《勞動法》規(guī)定:勞動合同期限滿一年不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月;同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

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