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  • 三方協議可以修改嗎

    時間:2024-06-04 17:22:36 三方協議 我要投稿

    三方協議可以修改嗎

      在日常生活和工作中,協議在生活中的使用越來越廣泛,協議的簽訂是雙方或數方之間權利義務的最好規范。那么你真正懂得怎么寫好協議嗎?下面是小編幫大家整理的三方協議可以修改嗎,希望對大家有所幫助。

    三方協議可以修改嗎

      三方協議可以修改嗎

      只有在三方一致同意的條件下,才可以修改原三方簽訂的協議。

      簽約流程:

      1、學生本人到學院101辦公室找就業助理登記信息(就業單位必須全稱,崗位如有填沒有不填),簽字后領取三方協議,共一式四份,丟失不補,勿弄臟損壞,確定簽約時再填寫信息。

      2、本人填好封面和第二頁中畢業生(乙方)信息

      3、交給用人單位填寫其他信息(盡量完整),單位蓋章,同時用人單位主管部門或人事代理的也需單位去蓋章。

      4、拿回三方協議,最后一頁本人簽名,到學院101辦公室蓋“同意推薦”章和副書記私章,然后到學院213辦公室蓋學院黨委公章。

      5、拿到學校素拓中心202就業指導中心蓋學校章。留個就業中心一份三方協議。

      6、交到學院一份三方協議。

      7、交給用人單位一份三方協議,自己保留一份。

      特殊情況處理:

      1、用人單位要學校先蓋章,一般不允許,特殊情況,學校先在四份中的一份上蓋章,這樣也是保證大家的權益,否則一旦都蓋上,用人單位的附加條款就沒辦法制約了,寫多少工資或違約金或工作地點都是他們說了算了。

      2、用人單位需要兩份三方協議,去辦理相關手續。可以交一份全都蓋完章后的三方協議復印件到學院。

      3、違約。年前不辦理違約。年后如果真的要違約的,先取得用人單位的書面的接觸協議的證明(必須是蓋單位公章的紙質版材料)和新單位的錄用通知,然后去福建人才網下載中心下載填寫《福州大學畢業生接觸協議申請書》,按照申請書內容辦理手續。

      簽約注意事項:

      1、普通高等學校畢業生就業協議書一式四份,畢業生、用人單位、學院及學校畢業生就業工作部門各執一份。同學們務必妥善保管,避免丟失帶來嚴重的不必要麻煩。

      2、雙方在簽約之前務必要將違約金等附加條款溝通清楚并達成書面協議,由于此次的就業協議書規定畢業生離校后學校不再簽注意見,所以請學生務必仔細斟酌思考后再簽訂協議,以免違約造成嚴重麻煩。

      3、甲方(用人單位):檢查用人單位名稱是否與用人單位的有效印鑒名稱一致;單位聯系人、電話、通訊地址及性質要寫清楚;檔案轉寄地址一欄,一定要將人事檔案保管單位的全稱和地址填寫清楚,有人事檔案保管權的單位可填寫單位地址,無人事保管權的單位應填寫其委托保管檔案的地址(人才市場、人才交流中心)。

      4、乙方(畢業生):如實填寫姓名、學號、專業、學制、聯系電話等個人信息。家庭地址要詳細填寫,避免造成不必要的麻煩。個人信息務必要填寫清晰、準確!

      5、就業協議書上的內容和說明要仔細看清楚,特別對于用人單位的附加條款要事先了解清楚,不要因為大意導致與用人單位的糾紛,要清楚就業協議書簽訂了之后的主要負責人是畢業生本人!

      擴展資料:

      三方協議到底是什么?

      全稱:《全國普通高等學校畢業生就業協議書》

      簡稱:"就業協議書"或者"三方協議"。

      哪三方:畢業生、用人單位、畢業生所在學校三方

      作用:是為明確畢業生、用人單位、畢業生所在學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務,經協商簽定的協議。協議書也是學校派遣畢業生的依據,在學生畢業離校前,學校將根據協議書的內容開具畢業生就業報到證和戶口遷移證,同時轉遞學生檔案。

      如果畢業生未簽定就業協議書,學校將把其關系和檔案轉遞回原籍。每位畢業生各擁有唯一編號協議書(一式三份),實行編號管理。

      三方協議一旦簽署,就意味著大學生第一份工作就基本確定,因此,應屆畢業生要特別注意簽約事項。

      三方協議與勞動合同的區別

      1、簽訂時間的區別

      三方協議是在畢業生在校時簽訂的;

      勞動合同是拿到畢業證以后簽訂的。

      2、簽訂主體的區別

      三方協議的主體是:畢業生、企業、畢業生所在學校;

      勞動合同的主體只有畢業生和企業

      3、簽訂內容的區別

      三方協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況,并表示愿意到用人單位就業,用人單位表示愿意接收畢業生,學校同意推薦畢業生并列入就業劃進行派遣。

      勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面,更為具體,勞動權利義務更為明確。

      一般來說三方協議簽訂在前,勞動合同訂立在后,如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定,亦可在三方備注條款中予以注明,日后訂立勞動合同對此內容應予認可。

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