畢業后三方協議怎么簽
在充滿活力，日益開放的今天，協議的使用頻率呈上升趨勢，簽訂協議可以使雙方受到法律的保護。我們該怎么擬定協議呢？下面是小編收集整理的畢業后三方協議怎么簽，僅供參考，大家一起來看看吧。
簽訂“三方協議”的流程
簽署順序為：學生→用人單位→學校。
①學校統一發放三方協議，如果沒有統一發放，可以憑單位接收函到學校就業指導中心或本學院領取；
②畢業生領取三方協議，自己保存，一式三份；
③畢業生本人填寫個人信息，復印無效；
④找好工作后，由用人單位填寫三方協議，并蓋章，單位名要寫全稱，不能出錯；
⑤學校填寫三方協議并蓋章，正式生效（個人、學校、用人單位各留一份存檔）。
注意事項
①薪資結構
薪資結構直接決定了入職后這個崗位能夠為你帶來的所有收入，一般包括：基本工資、績效獎金、補貼、保險、公積金等。
工資：不但要問清楚是稅前還是稅后，還應該確定一年總共發多少個月的薪資，很多企業年底有雙薪，甚至有待遇好的公司會發放16個月以上的薪資，簽約前對薪資的權衡要以年收入來考量。
獎金：很多單位的獎金都占據了收入很大一部分，季度獎、年終獎、項目獎等。企業經營情況不同，獎金的數額也不一樣，所以一定要問清楚確定能拿到的獎金最低值，以此作為薪資參考。
補貼：各大企業常見的補貼有：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等，有些公司各種補貼加一塊的收入也會非常可觀，也要問清楚。
保險、公積金：即常說的“五險一金”。五險是指：養老保險、醫療保險、失業保險、人身意外傷害保險、生育保險；一金則特指住房公積金。
以上提到的“五險一金”全部都是國家規定企業必須為員工繳納的基本福利，企業不得以任何理由拒絕繳納，并且個人和企業繳納的比例也有相關規定，一定要在簽約前問清楚繳費基數和比例具體是多少，這直接關系到你未來能夠享受多少的社會福利。
②工作崗位與職責
簽約前向HR了解清楚職位的具體工作內容，工作地點，工作時間，是否需要經常加班或長期出差。
避免用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金。
③戶口
如果你的戶口所在地與工作所在地不同，簽約前一定要向HR詢問清楚，這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”，尤其對于簽約北京、上海單位的同學，這點非常重要。
如果對方向你承諾解決戶口問題，一定要把這一條寫到三方后面的備注欄里，例如“xx公司承諾為本人解決xx戶口”，這是維護自己的正當權益。
④試用期
外企、合資企業、私企一般采用試用期，通常試用期為3個月，不得超過6個月。
試用期長短主要取決于勞動合同的期限：
3個月≤勞動合同期限<1年，試用期≤1個月；
1年≤勞動合同期限<3年，試用期≤2個月；
勞動合同期限≥3年或無固定期限合同，試用期≤6個月；
勞動合同期限<3個月或完成一定工作任務為期限的勞動合同，不能設置試用期。
國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。
⑤三方違約金
三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，直接關系雙方違約后的經濟賠償。
通常公司在簽約時會主動提出違約金的金額，然后寫到三方協議的備注欄里，在簽約前一定要認真查看，通常情況下違約金金額大約為你們談好的一個月的工資金額，當然也有些公司不要違約金。
根據《合同法》等相關規定，通常違約金不得超過5000元，而且約定違約金有兩項基本的原則：一是違約金的數額應考慮雙方當事人（特別是勞動者的承受能力）；二是約定違約金時雙方要對等。如果用人單位要求的違約金偏高，作為畢業生完全可以要求酌情下調。
⑥填寫
三方填寫時，要嚴格按照規定的步驟進行，等用人單位填寫完畢、蓋章后，再到學校就業指導中心簽證蓋章。以防單位在填寫的時候，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭，學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章而無法挽回。
同時要注意用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。
實習協議和三方協議是兩個概念
實習協議的效力類似于勞動合同，是明確雙方勞資關系的。如果你畢業了，是社會人士，公司就會和你簽勞動合同，但你現在應該還沒畢業是在校生，所以公司會跟你簽實習協議。實習協議一般會明確你的勞務費和工作崗位，以及雙方的其他一些人事方面的約定。
三方協議是和派遺證掛勾的，如果公司和你簽了三方協議就等于接收了你這個畢業生，你的派遣證就會派到公司，同時也會接收你的人事檔案，工作一年后由公司給你做轉正定級手續，正式由學生身份轉為干部身份。
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
協議在畢業生到單位報到(憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》)，用人單位正式接收后自行終止。這是應屆畢業生與單位和學校簽署的正式協議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。
畢業生在去公司報道后，還需要和公司簽訂就業合同，也就是下面說到的勞動合同。勞動合同才是記載我們和用人單位之間的權利和義務并且確定勞動關系的法律憑證。
一般簽三方協議的就一定會簽(或簽過)實習協議，但簽實習協議的不一定跟你簽三方協議。這關系你畢業后公司是否接收你。如果你是外地戶口(非青島)，簽三方協議將意味著接收你的檔案和戶口，同時也要看這個公司有沒有你的落戶名額。
只簽了三方協議毀約多少錢
三方協議的違約金要看合同約定,如果是合同約定的違約金過高,可以要求降低,違約金高于實際損失的30%視為過高。
簽訂三方協議時應注意什么
由于三方協議是大學生就業的第一步，也是最容易發生糾紛的一個環節，因此，首先對三方協議相關的法律問題進行講解。
三方協議是由學校作為見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。同學們要正確理解和得用三方協議，應該從四個方面著手：
第一，唯一性，即畢業學生不得持有多份三方協議，如果學生簽訂多份三方協議，則一旦出現沖突以第一份協議為準。
第二，法律效力的時限，三方協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之后即告終止。
第三，三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商之后約定，并且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定;2008年后簽訂的三方協議中不得涉及懲罰性違約金等事宜。
第四，備注欄，畢業生應該盡量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備注欄，現實的情況是90%的以上的三方協議中備注欄全是空白。
另外，還特別指出，在三方協議涉及的三方中，真正履行責任和權利雙方是用人單位和畢業生，而學校只是作為一個見證單位，不承擔任何責任。
什么是三方協議
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
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