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國家編制教師需要三方協議嗎
在現在社會，很多情況下我們需要用到協議，簽訂協議可以保護當事人的合法權益。那么協議怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的國家編制教師需要三方協議嗎，希望能夠幫助到大家。
國家編制教師需要三方協議嗎
一般入編需要三方協議
擴展：注意事項
1、就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
2、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
3、試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以由1—3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。
4、違約金。由學生和用人單位雙方協定。不少單位為了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
5、現行的畢業生就業協議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。
6、學生在簽訂“協議”時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心鑒證蓋章。
對于違約現象，協議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協議，一方解除協議不當或違反本協議條款規定的，應承擔相應的違約責任，并向對方支付違約金人民幣__元”。學生要明白，不能把違約當兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔法律責任，并會影響自己的誠信紀錄。用人單位對手持多份協議、“身在曹營心在漢”的學生是相當忌諱的。
教師入編時簽三方嗎？
1、三方協議是當年應屆畢業生在就業是需要簽訂的，如果招考單位招錄的是當年應屆畢業生，則在錄取環節會簽訂三方協議。如果崗位要求不是僅招錄當年應屆畢業生，則不需要。
2、具體是否需要要詳細參考招考公告的職位表詳細要求，如果對于職位表要求有疑問，建議盡早電話聯系招考單位，以單位意見為準。
3、當地教師招聘相關考試公告可以到當地人力資源與人事考試官網查詢，或者關注當地大型且口碑較好的考試培訓官網首頁查詢、
4、當地教師招聘具體崗位要求參照當年考試職位表具體要求，如果對于職位要求有疑問的，建議及時咨詢招考單位，以免耽誤考試。
5、如果暫時沒有考試公告發布，可以查詢歷年考試公告，參考往年考試時間和考試科目，提前備考，有備無患。
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