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三方協議上的用人單位上級主管部門需要蓋章嗎
畢業生到就業單位報到時，須持“報到證”。由教育部印制，省、市、自治區教委（教育廳）簽發，分上下兩聯，上聯交畢業生本人報到使用，下聯由學校裝入畢業生檔案。以下是小編為大家整理的三方協議上的用人單位上級主管部門需要蓋章嗎，希望對大家有所幫助！
三方協議上的用人單位上級主管部門需要蓋章嗎
學校要求我們跟單位簽好《就業協議書》后，必須拿到當地畢業生就業部門蓋章，不然就不給我們寄檔案，是這樣的嗎？
這個問題嘛，很可能是由于《就業協議書》版本問題造成的美麗誤會~
由于《就業協議書》一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表，所以各地會有版本差異，有些地方或以前版本的協議書上會有“當地人事主管部門意見欄”，設置這欄的目的就是校方要確認，畢業生檔案和戶口有人事部門接受，所以學校會提出必須蓋章才發檔案，但目前很多新版本及多地的《就業協議書》上已經取消了這一欄。
確認有地方接收才給你辦理戶檔轉移這點是沒錯的!但就南京地區來說，畢業生就業管理部門不在任何就業協議書上蓋章！應屆生與南京企業（該企業有自主檔案保管權或已在相應人才服務機構開人事代理戶）簽訂《就業協議書》時，只需要用人單位簽章后即可生效。
報到證是干嘛用的？
《畢業生就業報到證》（報到證）由原來的“派遣證”轉化而來。報到證一式兩份，一份是通知書（白色），由畢業院校直接存入個人檔案；另一份就是報到證了（藍色/粉色），由畢業院校直接發給畢業生本人。
隨著中央“放管服”精神的深入人心，各地紛紛簡化辦事流程。
根據寧人社就管【2018】1號文件《關于進一步優化應屆高校畢業生在寧就業手續的通知》，為了優化應屆畢業生在寧就業手續，特取消應屆高校畢業生就業協議書鑒證手續、就業調整手續和就業報到手續，且三方就業協議書上不再加蓋審核專用章。
簽三方協議要留心六個細節：
第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
第二，外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”所以學生要力爭取消違約金這一條規定。
第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。
第五，當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協議，這對于畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。
第六，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業后將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必須將三方交到學校）。
三方協議書是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，以便于解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。因而三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力，只有畢業生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系，意向變為現實之后，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關系。有的企業在和學生簽訂三方協議后，要求學生畢業前到公司實習，企業在學生畢業后根據其實習表現及簽訂勞動合同的原則，協商簽訂勞動合同，也可能出現不簽訂的情況。因此，對于畢業生來說，簽訂了三方協議并沒有進入就業的“保險箱”，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。
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