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三方協議單位章蓋錯了怎么辦
在學習、工作生活中，各種協議頻頻出現，簽訂協議可以保障自身的權益不被侵害。到底應如何擬定協議呢？以下是小編幫大家整理的三方協議單位章蓋錯了怎么辦，希望能夠幫助到大家。
三方協議單位章蓋錯了怎么辦
蓋錯沒事，可以向學校要求重新復印一份新的三方協議，重新蓋章就可以。
一、三方協議注意事項：
1、要明確職位和崗位，否則用人單位會采取調動的方式，壓迫畢業生自愿辭職，而不支付任何經濟補償。
2、要防止用人單位連續換崗、反復延長試用期，因為同一崗位的同一人不能申請兩個試用期，而且對換崗也沒有限制（實際上，這一舉措已經沒有必要了為防止，根據2008年1月1日生效的《勞動合同法》，同一用人單位和同一勞動者只能約定試用期。
3、要在勞動合同中明確最低工資標準，最好將年終獎條款固定為工資的一部分。由于我國沒有年終獎的定性分析，這一法律空白可能會被用人單位利用，成為未來減薪的一種方式。
4、我們需要知道雇主是否為雇員提供社會。保險。如果沒有社會保障，等于減去了很多工資，不能享受國家和單位的社會保障待遇。
二、簽署三方協議應注意的細節：
1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位有效印章名稱一致。如果不一致，則協議無效。用人單位專業名稱填寫時，應與學校教務部門專業名稱一致，不得縮寫。外國企業、合資企業和私營企業一般采用試用期。
2、根據合同期限的長短，試用期可以從1個月到3個月不等。試用期一般為3個月，不得超過6個月。國家機關、高等學校和研究機構一般采用試用期，一般為一年。為了留住學生，很多單位對學生進行了高違約金的限制。
3、學生在談判中應盡量將違約金降低到最低水平，通常違約金不應超過5000元。但《勞動法》規定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中約定限制競爭的條款，并同意在勞動合同終止或終止后的競業限制期內按月向勞動者提供經濟補償。
4、他應按照協議向雇主支付違約金。除上述兩部法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金”，因此，學生應努力消除違約金。現行的畢業生就業協議是“標準合同”，但“備注”允許三方分別就各自的權利和義務達成一致。
5、為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可以在簽定合同前在備注中注明已達成的假期、住房、保險等福利。發生糾紛時，可以維護自己的合法權益。是為了提高就業率，許多高校強迫學生找熟人、親戚簽訂“虛假”協議，不利于畢業生，畢業生不應屈服。
6、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。用人單位填寫并蓋章后，到學校就業指導中心辦理簽證蓋章手續。本人填表后，不要直接到畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣做的后果是，當單位填表時，工資待遇與以往的承諾大不相同。
擴展資料：
1、三方協議之試用期內常見的勞動糾紛。
2、在畢業生到用人單位報到后，三方協議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜。
3、合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關系。而在上述提到的各項約定內容中，試用期是最容易出現糾紛的階段。
4、一般的順序是先簽訂三方協議，然后報道時簽訂勞動合同，在其中規定相關的事宜以及試用期問題。而且，試用期間或結束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關的證據。
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