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  • 三方協(xié)議生源地錯(cuò)了怎么辦

    時(shí)間:2024-08-29 18:26:40 三方協(xié)議 我要投稿
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      在當(dāng)下社會(huì),大家逐漸認(rèn)識(shí)到協(xié)議的重要性,簽訂協(xié)議可解決或預(yù)防不必要的糾紛。那么什么樣的協(xié)議才是有效的呢?以下是小編幫大家整理的三方協(xié)議生源地錯(cuò)了怎么辦,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

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      檔案是按著三方協(xié)議投遞,你的三方協(xié)議地址錯(cuò)了,檔案就會(huì)投往錯(cuò)誤的地方去,你要立即去學(xué)校就業(yè)中心更正,以便盡快收回。

      擴(kuò)展內(nèi)容:注意事項(xiàng)

      一要明確職務(wù)和崗位,否則,用人單位會(huì)利用調(diào)職的方式,變相壓迫畢業(yè)生主動(dòng)辭職,且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

      二要防止用人單位不斷用換崗位的方式,反復(fù)延長(zhǎng)試用期,因?yàn)橥粋(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期,而換崗位就沒(méi)有限制了(其實(shí)這招已經(jīng)不用再防了,根據(jù)2008年1月日生效的《勞動(dòng)合同法》同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期);

      三要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn),最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來(lái),作為工資的一部分。由于我國(guó)暫時(shí)沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)定性,這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用,將來(lái)成為克扣薪水的一種方式;

      四要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒(méi)有社保,等于工資減去很多,還不能享受?chē)?guó)家和單位的社保福利。

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