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    時間:2022-09-15 04:43:16 三方協議 我要投稿
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    三方協議用人單位需要蓋哪些章

      三方協議書是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式,以便于解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。接下來由小編為大家整理出三方協議用人單位需要蓋哪些章,希望能夠幫助到大家!

    三方協議用人單位需要蓋哪些章

      三方協議用人單位需要蓋哪些章

      兩個章。一個是用人單位的,一個是就讀的高校的。

      拓展:

      1、在畢業生到用人單位報到后,三方協議即告終止,此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同,其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜,合同簽訂之后,雙方即正式確定了勞動關系。

      2、勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期應包括在勞動合同期限內,勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同,而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的,而且用人單位和員工之間只可以約定一次試用期。但“試用期”合同的無效,并不導致勞動法對勞動者的保護失效。

      3、根據《勞動合同法》第十九條之規定,勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。北京地區就有規定:北京勞動合同管理規定:只簽訂試用期合同,試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動合同,勞動者可以反推(如試用期一月,可反推合同期為一年,反推依據按《勞動法》關于試用期限的相關規定)。另外《上海勞動合同條例》對此也有特別的規定。

      三方協議的作用

      三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱。它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式,能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

      三方協議是學校、學生本人、工作單位三方就畢業生離校后就業工作落實所簽署的一份協議書。學校會根據三方協議發放派遣證(報到證),這是計算個人工齡的依據,同時也擁有了干部的身份。

      普通高校在校園招聘 后都會要求找到工作的畢業生領取并簽署三方協議。三方協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式,能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。但不少畢業生還是對于三方協議的作用沒有一個完整清楚的認識,因而沒有意識到三方協議的重要性。在此,小編給大家主要講講三方協議的功能和作用。

      一般的順序是先簽訂三方協議,然后報道時簽訂勞動合同,在其中規定相關的事宜以及試用期問題。在畢業生到用人單位報到后,三方協議即告終止,此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同,其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜,合同簽訂之后,雙方即正式確定了勞動關系。

      簡單而言,三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向,不是勞動關系的法律文件,對勞動關系沒有約束力,只有畢業生到單位報到,并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系,意向變為現實之后,畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關系。畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份,但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂,就業協議的效力應當喪失。

      有的企業在和學生簽訂三方協議后,要求學生畢業前到公司實習,企業在學生畢業后根據其實習表現及簽訂勞動合同的原則,協商簽訂勞動合同,也可能出現不簽訂的情況。因此,對于畢業生來說,簽訂了三方協議并沒有進入就業的“保險箱”,還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。

      三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據,同時也是國家派遣證發放的一個證明。畢業生只有簽署了三方協議,拿回學校,學校才會在畢業后將派遣證發給學生,拿著派遣證到工作的單位報到,就此開始計算工齡。

      三方協議一旦簽署,就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此,應屆畢業生要特別注意簽約事項,要謹慎對待三方協議的簽署。

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