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  • 三方協(xié)議與勞動合同有什么區(qū)別和聯(lián)系

    時間:2024-07-06 23:13:46 三方協(xié)議 我要投稿
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    三方協(xié)議與勞動合同有什么區(qū)別和聯(lián)系

      三方協(xié)議的性質(zhì),那就是——在學(xué)校的見證下,畢業(yè)生與用人單位在建立正式勞動人事關(guān)系前對將來就業(yè)意向的初步約定。下面是小編為大家整理的三方協(xié)議與勞動合同有什么區(qū)別和聯(lián)系,歡迎閱讀與收藏。

    三方協(xié)議與勞動合同有什么區(qū)別和聯(lián)系

      三方協(xié)議與勞動合同有什么區(qū)別和聯(lián)系:

      三方協(xié)議僅僅是高校畢業(yè)生與用人單位在建立正式勞動人事關(guān)系前對將來就業(yè)意向的初步約定,并非正式的勞動合同。三方協(xié)議簽訂后,畢業(yè)生與用人單位建立的只是普通的民事法律關(guān)系,而要建立勞動關(guān)系,須雙方正式簽訂勞動合同或者用人單位實際用工之時。

      在此之前,雙方之間發(fā)生了糾紛,畢業(yè)生不可能主張用人單位賠償經(jīng)濟(jì)補償金、繳納社保和公積金等等與勞動合同相關(guān)的權(quán)利,但是在三方協(xié)議有約定并且滿足條件的情況下,可以按照約定要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位同樣如此。

      但三方協(xié)議與勞動合同并非沒有任何聯(lián)系。三方協(xié)議中的畢業(yè)生就業(yè)之后的工作性質(zhì)、地點、期限、工資薪金、社會保險及公積金等涉及勞動合同關(guān)系的條款與雙方正式簽訂的勞動合同內(nèi)容上基本是一致的,因此,通過三方協(xié)議中的這些內(nèi)容,畢業(yè)生基本可以預(yù)見到自己與用人單位建立勞動關(guān)系之后所享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。

      簽三方協(xié)議要留心六個細(xì)節(jié):

      第一,要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致,如不一致,協(xié)議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時,要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致,不能簡寫。

      第二,外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據(jù)合同期的長度,可以從1-3個月不等,通常試用期為3個月,不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期,通常為一年。

      第三,不少單位為了留住學(xué)生,以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低,通常違約金不得超過5000元。但是,勞動法規(guī)定,“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金!彼詫W(xué)生要力爭取消違約金這一條規(guī)定。

      第四,現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”,但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套,畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明,如發(fā)生糾紛,可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。

      第五,當(dāng)下許多高校為了提高自身就業(yè)率,就強迫學(xué)生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議,這對于畢業(yè)生來說是不利的,畢業(yè)生不應(yīng)當(dāng)屈服。

      第六,學(xué)生在簽訂協(xié)議時,要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是,單位在填寫時,工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章,回天乏力;蛘吣鎭眄樖埽蛘呔捅黄冗`約賠償用人單位。

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