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常州市社保繳納比例是多少
常州社保繳費分為企業和個人兩種，其中個人繳納社保只能繳納養老保險和醫保，只有常州市戶籍靈活就業人員才能自行繳納社保。以下小編為大家整理了常州市社保繳納比例是多少，希望對大家有所幫助！
繳費比例
養老保險：基本養老保險24%，其中單位16%，個人8%（個體工商戶及其雇工、靈活就業人員為20%，其中雇主12%，雇員8%）。
醫療保險：基本醫療保險9.5%，其中單位7.5%，個人2%；靈活就業人員10%。
失業保險：基本失業保險1%，公司繳0.5%，個人繳0.5%。
工傷保險：公司繳根據行業，個人不繳。
生育保險：公司繳0.8%，個人不繳。
靈活就業人員繳費月基數：
養老保險月基數第一檔16842元、第二檔7216元、第三檔4329元、第四檔3368元
醫療保險月基數3368元，醫療保險最低繳費年限繳費月基數：4533元
企業合規補繳201907—202006期間企業職工養老保險費月基數5614元。
繳費流程
1、委托銀行收款。
與開戶銀行簽訂借記合同、授權書—征繳中心辦理銀行托收業務。
2、單位自繳。
查詢當月應交數據轉賬至社保費賬戶。
3、人社局網站自助服務大廳。
繳費地址
省、市工商局頒發的營業執照在常州市人力資源及社保障局辦理；
區工商局頒發的營業執照在區級機構參保
繳費流程：
1、用人單位通過企業保險網上申報系統查詢當月本單位的個人應繳賬，確認無誤后申報單位工資總額。
注：若對個人應繳賬存有異議，可通過企業保險網上申報系統申請刪除當月個人應繳賬，社保經辦機構審核后，用人單位調整人數、申請重新生成個人應繳賬，待正確后申報工資總額。
2、社保經辦機構審核，生成單位繳費臺賬發往地稅部門扣繳。
3、用人單位申報確認本月單位社會保險費應繳金額后，由地稅部門根據協議規定按期扣款。
注：用人單位也可到各區辦事處申請刪除、生成個人應繳賬，申報工資總額。
此外，從2019年7月1日起，常州市提高生育保險一次性營養費補助計發標準。2019年7月1日至2020年6月30日期間，全市女職工生育一次性營養費補助計發標準為1813元，較上一計發區間增長135元。
拓展閱讀
社保繳納將影響勞動者以后的退休養老等諸多待遇，然而有些單位以種種理由，停繳或緩交社保，直接損害了勞動者的勞動權益。遇到以下這六種情況，你可以理直氣壯說“不”!
1單位試用期不繳社保，員工轉正后才繳
單位以試用期為由，不為員工繳納社保，這合法嗎?
根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足“五險一金”，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為員工繳納社保。
2讓員工承諾棄繳社保
如今有些公司，會在與員工簽訂勞動合同時要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納社會保險金，公司將社會保險金作為工資的組成部分，直接支付給員工。
這是違法且不合理的。據《社會保險法》《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
3單位僅以基本工資或最低工資標準作基數繳社保
《社會保險法》規定，用人單位繳納社保費的基數是本單位職工工資總額。職工繳費的基數是自己的工資，在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。不過，當本人月平均工資低于當地月平均工資60%的，則按當地職工月平均工資的60%繳費。
4檔案沒轉移到單位，就無法繳社保
新員工入職，由于人事變動的關系，之前的檔案可能沒有及時從原來的單位調來，這時有些單位會稱因為沒有檔案所以無法為員工繳納社保，但檔案并不能成為單位緩交社保的理由。
《社會保險法》第58條、第60條規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。可見員工沒轉檔案不能成為用人單位不繳社會保險的理由。
5不簽合同就不用繳社保
用人單位以沒有簽訂勞動合同拒絕繳納社保時，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關系。
勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部(2005)12號第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
同理，依據《社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
6單位用支付現金方式取代繳社保
一些單位不給員工繳納社保，但是會給員工發一筆社保補助費，用現金代替社保繳納。
《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規定：“繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。”用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定，由用人單位支付現金，員工個人自行辦理社保繳納的做法，不可取。
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