生育津貼看工資還是社保基數

時間：2024-10-01 05:52:07 社保我要投稿

相關推薦

生育津貼看工資還是社保基數

　　社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。接下來由小編為大家整理出生育津貼看工資還是社保基數，希望能夠幫助到大家！

生育津貼看工資還是社保基數

　　生育津貼看工資還是社保基數

　　1、依據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　2、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　拓展：

　　一、如何辦理社保卡？

　　社保卡的辦理各個城市都有點不同，為了方便大家理解，下面小編將以廣州為例，為大家講解辦理社保卡的具體流程：

　　1、先通過本人的“身份證號碼”和“姓名”查詢您的社保卡狀態

　　2、查詢的方式有很多種，現在主流的方式就是網上查詢、電話查詢和窗口查詢。

　　3、如經查詢確實未申辦社保卡的（查詢到的卡狀態顯示結果為“您符合金融藍卡申辦條件”），可根據申領人的實際情況，提供相關資料到辦理點辦理申領。請注意，目前，廣州向首次參加社會醫療保險人員直接制發社保卡，在參保次月底起開始發放，無須個人申辦。

　　二、辦理社保卡所需資料：

　　（一）未滿16周歲的中國公民需提交資料：

　　1、申領人戶口簿原件、戶口簿個人信息頁復印件一份、小一寸白底彩色標準證件照一張；

　　2、代辦人必須為法定監護人，須提供身份證原件、復印件一份（正反兩面）及可證明代辦認為監護人的材料。

　　（二）16周歲以上中國公民需提交資料：

　　1、身份證原件、復印件一份（正反兩面）、小一寸白底彩色標準證件照一張（也可授權使用二代居民身份證相片制卡）；

　　2、委托他人代辦的，代辦人須年滿18周歲，除按上述要求提供申領人資料外，還須提供代辦人身份證原件及復印件一份（正反兩面）。

　　生育津貼法律規定

　　（一）《中華人民共和國社會保險法》

　　第六章　生育保險

　　第五十三條　職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

　　第五十四條　用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

　　生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

　　第五十五條　生育醫療費用包括下列各項：

　　（一）生育的醫療費用；

　　（二）計劃生育的醫療費用；

　　（三）法律、法規規定的其他項目費用。

　　第五十六條　職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

　　（一）女職工生育享受產假；

　　（二）享受計劃生育手術休假；

　　（三）法律、法規規定的其他情形。

　　生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

　　（二）《女職工勞動保護特別規定》國務院令（第619號）

　　第一條　為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。

　　第二條　中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。

　　第三條　用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。

　　第四條　用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

　　女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

　　第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　第六條　女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

　　對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

　　懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　第九條　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　第十條　女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

　　第十一條　在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的騷擾。

　　第十二條　縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。

　　工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。

　　第十三條　用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

　　用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。

　　第十四條　用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

　　第十五條　用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第十六條　本規定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。

【生育津貼看工資還是社保基數】相關文章：

產假工資與生育津貼是否可以同時領取?03-26

最新北京社保基數及平均工資03-15

社保繳費基數是社會平均工資嗎?03-31

濟南生育津貼02-04