孝感社保認證

時間：2024-10-20 08:57:30 社保我要投稿

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孝感社保認證

　　社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身。以下是小編為大家整理的孝感社保認證，希望對大家有所幫助！

孝感社保認證

　　孝感社保認證

　　1、有資格的人員可以在辦理退休手續以后，在養老金首次發放的時候攜帶本人的退休證、身份證到社保經辦機構辦理身份鑒定和指紋登記，并登記居住地址和聯系電話;

　　2、異地居住的話可以通過QQ視頻的方式進行網上認證，或者可以在孝感市人社局領取《異地居住退休人員協助認證表》到居住地的社保局進行蓋章認證然后寄回;

　　3、本地居住人員可以直接攜帶退休證、身份證到市人社局和社區辦理的資格認證，對于行動不便的人員可以安排工作人員上門進行認證。

　　認證時間：每年的3月1日至12月31日

　　注：孝感部分區縣停止線下認證，采用智能手機下載“社保認證”APP，輸入自己的身份證號，進行人臉識別后，完成領取待遇資格認證。

　　孝感社保單位繳費指南

　　繳費基數

　　2020年度(2020年7月-2021年6月)社保繳費基數范圍

　　月繳費基數上限為15000元，月繳費基數下限為2700元。

　　養老保險單位：16%；個人：8%

　　醫療保險單位：8%；個人：2%

　　失業保險單位：0.7%；個人：0.3%

　　生育保險單位：0.5%；個人：無需繳納

　　工傷保險單位：按行業風險類別確定在0.2%~1.9%之間；個人：無需繳納

　　繳費流程

　　1、委托銀行收款

　　與開戶銀行簽訂借記合同、授權書-征繳中心辦理銀行托收業務

　　2、單位自繳

　　查詢當月應交數據-10日前轉賬至社保費賬戶-25日前服務大廳打印收據

　　3、地稅代收

　　查詢當月應交數據-5-8日到地稅局打印《稅款專用繳款書》-繳費

　　辦理地點

　　省、市工商局頒發的營業執照在孝感的人力資源和社會保障局辦理

　　區工商局頒發的營業執照在區機構參保

　　拓展內容

　　湖北社保政策最低工資標準調整

　　湖北全省最低工資標準按區域劃分為三檔，非全日制就業勞動者的小時最低工資標準依次為14元、11元、9.5元。全日制勞動者月最低工資標準又是多少呢?

　　一、全日制就業勞動者月最低工資標準依次為1300元、1020元、900元。

　　二、全日制就業勞動者的最低小時工資標準，按每月21.75天、每天8小時進行折算。

　　三、非全日制就業勞動者的小時最低工資標準依次為14元、11元、9.5元。

　　四、湖北省最低工資標準適用區域

　　(一)1300元/月、14元/小時

　　武漢市江岸區、江漢區、硚口區、漢陽區、武昌區、洪山區、青山區、武漢經濟技術開發區、武漢東湖新技術開發區、武漢市東湖生態旅游風景區。

　　(二)1020元/月、11元/小時

　　武漢市東西湖區、漢南區、蔡甸區、江夏區、黃陂區、新洲區;黃石市市區、大冶市;襄陽市市區、襄州區、棗陽市、老河口市;宜昌市市區、夷陵區、宜都市、枝江市、當陽市;荊州市市區;十堰市市區;孝感市市區、漢川市;荊門市市區、鐘祥市、京山縣;鄂州市;黃岡市市區;咸寧市市區、赤壁市、嘉魚縣;隨州市市區;恩施市區;仙桃市;潛江市;天門市。

　　(三)900元/月、9.5元/時

　　陽新縣;宜城市、谷城縣、南漳縣、保康縣;石首市、松滋市、公安縣、江陵縣、監利縣、洪湖市;興山縣、秭歸縣、遠安縣、長陽縣、五峰縣;丹江口市、鄖縣、房縣、竹山縣、竹溪縣、鄖西縣;應城市、云夢縣、安陸市、大悟縣、孝昌縣;沙洋縣;浠水縣、武穴市、黃梅縣、紅安縣、麻城市、羅田縣、英山縣、蘄春縣、團鳳縣;通城縣、崇陽縣、通山縣;廣水市、隨縣;利川市、建始縣、咸豐縣、巴東縣、宣恩縣、來鳳縣、鶴峰縣;神農架林區。

　　最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。

　　《最低工資規定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)已

　　據了解，《最低工資規定》規定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。

　　一、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續3個月以上不能正常發放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。

　　二、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。

　　三、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立，適用最低工資規定。

　　四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。

　　五、國家、省對相關勞動定額標準有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，并據此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。

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