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哪些情形應(yīng)當認定為工傷
工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分，是國家通過立法強制實施的，是國家對職工履行的社會責任，也是職工應(yīng)該享受的基本權(quán)利。工傷保險的實施是人類文明和社會發(fā)展的標志和成果。以下是小編幫大家整理的哪些情形應(yīng)當認定為工傷，歡迎閱讀與收藏。
哪些情形應(yīng)當認定為工傷：
�。�1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
�。�3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
�。�4）患職業(yè)病的；
�。�5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
�。�6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
�。�7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
哪些情形應(yīng)當認定為視同工傷：
�。�1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
�。�2）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
�。�3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
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