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四川省退休人員生活補貼標準
如果新辦法養老金大于老辦法計發養老金時，那么在老退休待遇的基礎上，接下來有小編為大家整理出四川省退休人員生活補貼標準。希望大家喜歡！
四川省退休人員生活補貼標準
1、四川中人退休金補發，對于2014年以后國家進行養老保險制度改革之后退休的人員，也稱中人，實行退休待遇新辦法，如果是老辦法待遇高，就按照老辦法發放，如果是新辦法待遇高，就按照新辦法，新辦法與老辦法的差額，乘以退休年數，第一年計發10%，第二年計發20%。
2、2019年1月起四川退休中人已經重新核算成功并且進行補發了，并且有不少中人拿到補發的退休金。雖說有的人領的錢多，有的人領的錢少，但都是按照同一個方案進行核算的，
即按以下標準重算養老金并發放：
如果新辦法養老金大于老辦法計發養老金時，那么在老退休待遇的基礎上，多出來的錢從2015年開始每年遞增10%每月進行補發，補發時間為10年。
1、2015年補發比例10%；
2、2016年補發比例20%；
3、2017年補發比例30%；
4、2018年補發比例40%；
5、2019年補發比例50%；
6、2020年補發比例70%；
7、2021年補發比例80%；
8、2022年補發比例90%；
9、2023年補發比例100%。
10、四川人社廳中人養老金補發的通知已經發下來，所以四川中人就多了一份福利。或許，本來的養老金并不多，但現在重算養老金，并且還補發養老金的，意味著福利待遇增加了。其實，無論是四川政府，還是中央政府，都一直關心百姓，提高養老金就是很好的體現。
經省政府批準，省人社廳、省財政廳近日聯合出臺調整機關事業單位部分人員退休費發放政策。獲省部級勞模榮譽等人員，其原來按月加發的退休費調整為退休時發放一次性退休補貼，由所在單位負責發放，所需經費從原渠道列支。
一次性退休補貼發放的范圍為：2014年9月30日及以前已獲得省部級及以上勞動模范、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號，并符合國家和省原提高基本退休費計發比例條件，且在2014年10月1日及以后退休的機關事業單位工作人員。符合原有加發退休費情況的其他人員，可參照處理。
對于2014年10月1日及以后獲得省部級以上勞動模范、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再發放一次性退休補貼。按照國家計劃生育政策，在2015年底前只生育一個子女并申領獨生子女父母光榮證的工作人員，可在退休時發放一次性退休補貼。符合條件的工作人員退休時，其一次性退休補貼由所在單位申報、主管部門審核后，報同級人社部門核準。
一次性退休補貼計算方法：一次性退休補貼標準=本人退休時職務（崗位、技術等級）、級別（薪級、崗位）對應2014年9月的基本工資標準×按國家和省政策規定可提高的計發比例×240個月。舉例來說，假設張某在2014年9月30日前獲得省勞模榮譽稱號，在2019年時從正處級崗位退休，那么他退休時的一次性退休補貼=2014年9月張某所在單位正處級基本工資標準×按國家和省政策規定可提高的計發比例×240個月。
值得注意的是，在確定“按政策規定可提高的計發比例”時，同時符合多個相同類別原提高退休費計發比例條件的，只能按其中最高的一個計發比例計算（另有政策規定的除外）；同時符合多個不同類別原提高退休費計發比例條件的，可將各個計發比例累加計算。但是，按上述辦法確定提高的計發比例與按照川人發〔2006〕48號文件規定的原退休費計發比例之和不得超過100%。
拓展知識：員工已經到退休年齡，但是沒有依法享受基本養老保險的怎么辦
1、法律規定：
依據第四十六條第五款，即“(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;”但是需要特別注意的是，補償金的計算起始時間是從2008年1月1日《勞動合同法》生效之日。
2、補償金計算方法：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在機關事業單位，由于明顯的體制性，職工退休后的待遇是有著非常嚴格規定的，也根本不存在任何補償問題，職工退休后的待遇也是嚴格依據相關文件執行。而在企業工廠等經濟組織內，職工退休是否享有一定補償，還還需參考先例。
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