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    時(shí)間:2024-10-28 17:56:39 生活補(bǔ)貼 我要投稿
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    深圳生活補(bǔ)貼發(fā)到哪里

      津貼和補(bǔ)貼指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)津貼。以下是小編為大家整理的深圳生活補(bǔ)貼發(fā)到哪里相關(guān)內(nèi)容,僅供參考,希望能夠幫助大家。

      深圳生活補(bǔ)貼發(fā)到哪里

      補(bǔ)貼須發(fā)放至申請(qǐng)人在本市開(kāi)立的金融社保卡,請(qǐng)及時(shí)辦理并激活金融社保卡金融賬戶(hù)后,才能提交補(bǔ)貼申請(qǐng)。

      拓展

      哪些情形視為享受過(guò)租房補(bǔ)貼。

      新引進(jìn)人才有以下情形視為享受過(guò)租房補(bǔ)貼:

      1、根據(jù)《辦法》領(lǐng)取了領(lǐng)軍人才租房補(bǔ)貼的。

      2、根據(jù)《深圳市人才安居暫行辦法》(深圳市人民政府令第229號(hào))領(lǐng)取了高中初級(jí)人才租房補(bǔ)貼和領(lǐng)軍人才租房補(bǔ)貼的。

      3、根據(jù)《深圳市高層次專(zhuān)業(yè)人才住房解決辦法(試行)》(深府〔2008〕204號(hào))領(lǐng)取了高層次人才租房補(bǔ)貼和購(gòu)房貼息的。

      4、領(lǐng)取新引進(jìn)人才租房補(bǔ)貼后調(diào)離本市再次引進(jìn)的。

      5、其他已經(jīng)享受過(guò)租房補(bǔ)貼的。

      發(fā)放時(shí)間:

      法定時(shí)間:60個(gè)工作日。

      承諾時(shí)間:30個(gè)工作日。

      租房補(bǔ)貼每月審核一次,補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為申請(qǐng)審核通過(guò)的次月。

      備注:

      1、新引進(jìn)人才租房補(bǔ)貼申請(qǐng)經(jīng)審核合格后,由人力資源部門(mén)發(fā)放50%補(bǔ)貼。

      2、首次補(bǔ)貼發(fā)放半年后,經(jīng)審核申請(qǐng)人戶(hù)籍仍在本市、未正在租住公租房且已累計(jì)繳納3個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)的,由人力資源部門(mén)發(fā)放剩余補(bǔ)貼,經(jīng)審核不符合條件的,不再發(fā)放剩余補(bǔ)貼。

      3、新引進(jìn)人才在領(lǐng)取租房補(bǔ)貼期間不得租住公租房。租房補(bǔ)貼期間為人力資源部門(mén)首次發(fā)放租房補(bǔ)貼之日起1年內(nèi)。

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      2、根據(jù)《深圳市人才安居暫行辦法》(深圳市人民政府令第229號(hào))領(lǐng)取了高中初級(jí)人才租房補(bǔ)貼和領(lǐng)軍人才租房補(bǔ)貼的。

      3、根據(jù)《深圳市高層次專(zhuān)業(yè)人才住房解決辦法(試行)》(深府〔2008〕204號(hào))領(lǐng)取了高層次人才租房補(bǔ)貼和購(gòu)房貼息的。

      4、領(lǐng)取新引進(jìn)人才租房補(bǔ)貼后調(diào)離本市再次引進(jìn)的。

      5、其他已經(jīng)享受過(guò)租房補(bǔ)貼的。

      發(fā)放時(shí)間:

      法定時(shí)間:60個(gè)工作日。

      承諾時(shí)間:30個(gè)工作日。

      租房補(bǔ)貼每月審核一次,補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為申請(qǐng)審核通過(guò)的次月。

      備注:

      1、新引進(jìn)人才租房補(bǔ)貼申請(qǐng)經(jīng)審核合格后,由人力資源部門(mén)發(fā)放50%補(bǔ)貼。

      2、首次補(bǔ)貼發(fā)放半年后,經(jīng)審核申請(qǐng)人戶(hù)籍仍在本市、未正在租住公租房且已累計(jì)繳納3個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)的,由人力資源部門(mén)發(fā)放剩余補(bǔ)貼,經(jīng)審核不符合條件的,不再發(fā)放剩余補(bǔ)貼。

      3、新引進(jìn)人才在領(lǐng)取租房補(bǔ)貼期間不得租住公租房。租房補(bǔ)貼期間為人力資源部門(mén)首次發(fā)放租房補(bǔ)貼之日起1年內(nèi)。