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職工法定退休年齡條件多少歲
養老保險是基本的社會保險，是國家和社會為解決勞動者達到一定年齡后的基本生活問題而建立的社會保險制度。下面是小編為大家整理職工法定退休年齡條件多少歲的相關介紹，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
職工法定退休年齡條件多少歲
1、隨用人單位參保的職工
（1）男職工年滿60周歲；
（2）女職工年滿50周歲；
（3）女干部年滿55周歲。
2、特殊工種的職工
（1）男年滿55周歲；
（2）女年滿45周歲。
注：特殊工種一般是一些從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害的工種。
3、因病完全喪失勞動能力的職工
（1）男年滿50周歲；
（2）女年滿45周歲。
4、靈活就業人員
（1）男年滿60周歲；
（2）女年滿55周歲。
注：無雇工的個體工商戶、自由職業者等都屬于靈活就業人員。
拓展：退休金和養老金的區別
（一）概念不同
退休金：是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。
養老保險：全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。
（二）繳費形式不同
退休金和養老保險最大的區別是兩者繳費方式
退休金：不需要繳費。
養老保險：每個月都要繳納的社保就有一部分是養老保險。一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶，社會養老保險的繳費標準往往遵循統一的繳費準則。
（三）資金渠道不同
退休金：一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員(如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位)的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。
養老金：是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。
（四）領取方式不同
退休金：按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金，前者指在職工退休后一次支付退休金，企業支付退休金后對職工退休退職無任何給付義務，后者指在職工退休后分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。
社會養老保險金：由政府部門機構統一發放，養老金的領取問題方面，對每個社會成員有統一的養老金領取規則。
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