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工傷保險糾紛應該怎么處理
工傷一旦發生勞動者應當及時保護自己的權益，由工傷保險進行賠付，承擔救治費用，那么具體應當怎么處理呢？以下小編為大家整理了工傷保險糾紛應該怎么處理的詳細內容，希望對大家有所幫助！
一、工傷保險糾紛應該怎么處理
工傷職工及其親屬與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，應按照處理勞動爭議的有關規定處理。
第二，工傷職工或者用人單位對當地勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，該鑒定結論為最終結論。
第三，有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
（１）申請工傷認定的職工或者直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
（２）用人單位對經辦機構確定的單位繳費率不服的；
（３）簽定服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
（４）工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
二、工傷保險的特點
作為社會保險的一個險種，工傷保險有以下特點：
（１）具有強制性。工傷保險和其他社會保險險種一樣，是國家立法強制執行的。在規定范圍內的用人單位、就業者必須參加。
（２）屬于非營利性。工傷保險是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應該享受的基本權利。國家舉辦工傷保險，目的是為勞動者謀福利，提供所有與工傷保險有關的服務，均不以盈利為目的。
（３）具有保障性。是指勞動者在發生工傷事故后，對勞動者或者遺屬發放的工傷待遇要能保障他們的基本生活。
（４）互助互濟性。是指工傷保險通過強制征收保險費，建立工傷保險基金，由社會保險機構在人員之間、地區之間、行業之間對費用實行再分配，調劑使用基金，保證一個人、一個單位或一個行業的需要。
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