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廣州生育津貼和工資可否同時(shí)享受
職工入職后企業(yè)會(huì)幫忙購買社保，而社保可以保障職工方方面面，如女性職工生育后可以拿到一筆生育津貼。以下小編為大家整理了廣州生育津貼和工資可否同時(shí)享受的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助！
一、廣州生育津貼和工資可否同時(shí)享受
不能同時(shí)享受，生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取。
二、生育津貼
產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：
1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè).
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).
三、申領(lǐng)程序
1、正常申報(bào)：參保人生育、流產(chǎn)或施行計(jì)劃生育手術(shù)的次月起1年內(nèi)，由所在用人單位申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇。
2、延期申報(bào)：參保人累計(jì)繳費(fèi)滿12個(gè)月之后的1年內(nèi)，由所在用人單位申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇。
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