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武漢基本工資最低標準
最低工資制度是國家層面以法律形式干預工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度， 也是政府調節經濟活動、保障勞動者權益、促進社會公平的重要手段和工具。接下來由小編為大家整理出武漢基本工資最低標準，僅供參考，希望能夠幫助到大家！
武漢基本工資最低標準
目前，湖北省分為1750元、1500元、1380元、1250元四個最低工資檔次，武漢13個區中，武漢市主城區最低工資標準漲至1750元/月，4個新城區上調至1500元。
拓展內容：
一、基本工資制度的特征：
1、多樣性。
企業和國家機關、事業單位分別實行不同的基本工資制度。其中，企業可自主選擇基本工資制度，國家規定的示范性企業基本工資制度是崗位技能工資制；國家機關必須對職員、工人分別實行職務級別工資制、崗位技術等級（職務）工資制或崗位工資制；全額撥款和差額撥款的事業單位必須實行等級工資加津貼制，自收自支的事業單位有條件的可實行企業基本工資制度。
2、結構性。
崗位技能工資制、職務級別工資制等基本工資制度，都屬于結構工資制，只不過各自結構不盡相同而已。
3、等級性。
在各基本工資制度的結構中，都包含具有等級特點的組成部分，如崗位工資、技能工資、職務工資等都有相應的等級。
我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。
二、影響因素
確定基本工資的主要條件是：社會和企業的經濟水平，企業的勞動條件狀況，生產、工作崗位勞動的繁重程度和復雜程度等。
在同等的情況下，職工基本工資的多少，一般反映他們之間的工作能力、業務技術水平和擔負職責的差異。它在很大程度上決定職工收入水平的高低。基本工資的最低數額，應當保證職工本人及其平均贍養人口的基本生活需要。
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