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2月只有28天工資怎么算會變少嗎
工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。以下是小編為大家整理2月只有28天工資怎么算會變少相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
2月只有28天工資怎么算會變少嗎
對大多數人來說，月計薪天數是固定的21.75天。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，一年法定節假日為11天。又根據人力資源和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，月計薪日因法定節假日用人單位應當依法支付工資，因此104個休息日之外的天數都算作年計薪日，再除以12得出。
由此可見，月計薪天數是21.75天，并不根據當月天數是30天、31天還是28天而變動。
2月的春節假期會讓工資變少嗎？
春節有7天假期，但這屬于國家法定節假日，職工依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
用人單位如果在法定休假日安排勞動者工作的，必須支付不低于工資300%的勞動報酬。
由此可見，春節假期不僅不會讓勞動者工資變少，如果有單位安排的加班，勞動者的收入還有可能在這個月增加。
計時、計件工資會因為假期變少嗎？
不少人的月工資是通過計時或計件的方式來計算的，這部分人的收入有可能隨工作時間減少而變少。
小時工資是指按小時工資標準（包括地區生活保障金）和工作時間支付給個人的勞動報酬，計件工資是指以單價進行累計計算報酬工作所應支付的勞動報酬，2月份剛好放7天春節長假，再扣除相應的休息日后，真正工作的時間變少了，工資也會隨之變少。當然，具體情況要根據勞動者和用人單位在合同中約定的工資計算方式來結算。
月標準工資是如何計算的？
1、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
2、日工資、小時工資的折算
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
3、加班工資計算
月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
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