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惠州生育津貼領(lǐng)取條件
生育保險（Maternity Insurance）是指在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質(zhì)幫助以確保勞動者基本生活及孕產(chǎn)期的醫(yī)療保健需要的一項社會保險制度。以下是小編為大家整理的惠州生育津貼領(lǐng)取條件，希望對大家有所幫助！
惠州參保職工享受生育津貼，應(yīng)當具備下列條件：
1、用人單位為職工累計繳費（靈活就業(yè)人員連續(xù)參保繳費）滿12個月（含12個月）以上，并繼續(xù)繳費。
參保人生育（含住院分娩、中止妊娠和計劃生育手術(shù)，下同）前6個月直至用人單位申領(lǐng)生育津貼時均處于職工基本醫(yī)療保險參保繳費狀態(tài)。
參加居民醫(yī)保的繳費時間不予累計計算為享受生育津貼的時間。
2、已在社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理生育備案登記。
3、符合國家和省人口與計劃生育規(guī)定。
用人單位（包括靈活就業(yè)和退休人員）在達到規(guī)定的享受生育津貼條件時，應(yīng)在職工分娩、流產(chǎn)或計劃生育手術(shù)后一年內(nèi)向當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)申請生育津貼，逾期不予受理。
如參保人生育時及生育假期期間的醫(yī)保是由用人單位參保的，則生育津貼由用人單位申請，撥付到用人單位賬戶。
如參保人生育時及生育假期期間的醫(yī)保是由個人以靈活就業(yè)人員身份參保的，則生育津貼由個人申請，撥付到個人賬戶。
計發(fā)標準：
按照參保人生育假期開始那天，全市上年度在崗職工月平均工資計算，每天的計發(fā)基數(shù)：全市上年度在崗職工月平均工資除以30天。
參保人所在單位應(yīng)按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定全額發(fā)放參保人生育假期間的工資（含各類津補貼）。職工享受生育津貼時，視同用人單位已支付相應(yīng)數(shù)額的工資。
生育津貼高于職工本人工資的，用人單位應(yīng)將高出本人工資的部分補發(fā)給參保人；
生育津貼低于職工本人工資的，職工所在單位仍應(yīng)按本人工資如實發(fā)放。
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