職工連續(xù)工作滿幾個(gè)月以上享受帶薪休假
滿十二個(gè)月以上，享受帶薪年假。連續(xù)工作滿十二個(gè)月既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的情形。下面是小編給大家介紹一下職工連續(xù)工作滿幾個(gè)月以上享受帶薪休假，希望能幫助到大家！
一、職工連續(xù)工作滿幾個(gè)月以上享受帶薪休假
1、滿十二個(gè)月以上，享受帶薪年假。連續(xù)工作滿十二個(gè)月既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的情形。
2、法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
二、職工連續(xù)工作滿多久可以帶薪休
職工連續(xù)工作滿1年以上的可以帶薪休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的',年休假5天:已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15
天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。《職工帶薪年休假條例》第二條《職工帶薪年休假條例》第三條
三、非全日制職工能享受帶薪年休嗎
非全日制員工不可以享受帶薪年假。享受年休假的對(duì)象是與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系累計(jì)工作時(shí)間滿1年的職工，“累計(jì)工作時(shí)間”是指全日制員工在用人單位工作時(shí)間。非全日制職工在用人單位工作時(shí)間較長(zhǎng)是否按實(shí)際工作時(shí)間折算成全日制員工的工作年限享受年休假，到目前為止相關(guān)部門沒有出臺(tái)相關(guān)的解釋。因而在現(xiàn)階段非全日制員工尚不能享受年休假。
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