公司鼓勵員工持有公司股票公司每一年都要根據上一年的利潤分給員工股份。現在擁有公司股份的有公司的管理層及美國、加拿大、波多黎各等部分國家的員工，在公司看來，UPS是屬于每個雇員的，每個員工對它都有所有權。公司早在1927年就推行員工認股，目前員工股占公司股份的三分之二，在UPS，老員工都持有公司股份。 基本薪酬待遇和美國公司相同，有年假、產假什么的，平均下來每月有5K多。

實習生福利待遇

1. 簽訂實習協議

2. 進行實習培訓

3. 發放實習津貼：不低于RMB1200元/月,此外還將享受以下福利：

實習期間一年有5個工作日的帶津貼年假 (按比例計算)

辦理意外傷害保險

 

年終(12月份)發放雙份實習津貼(按比例計算)

實習結束前簽訂三方協議

4.實習結束后簽訂正式勞動合同, 將享受福利：

不再另行約定試用期

辦理養老、醫療、工傷、失業、生育保險及住房公積金五險一金

年假增加到每年10個工作日，當年按比例享受

辦理補充醫療保險，門急診90%報銷，住院100%報銷

每年浮動獎金，分兩次按比例發放

每年根據公司及個人業績進行年度調薪

公司內部調動、晉升、派遣等機會

5. 實習生學費返還政策

為了鼓勵優秀實習生加入UPS并在公司長期發展，公司對所有實習生實行學費返還政策。具體如下：
公司采取實報實銷的實習生學費報銷方法報銷全部學費的50%，封頂的報銷金額為人民幣6,000元，以實習生所屬高校提供的正式學費發票原件為報銷憑證。

1. 從符合報銷資格人員在其實習期滿(即實習協議到期)后與本中心簽訂正式勞動合同之日起計算，連續在職滿1年，且最近一次績效考核成績不低于中等的，可報銷學費金額的50%，這部分的封頂報銷金額為人民幣3,000元。

2. 從符合報銷資格人員在其實習期滿(即實習協議到期)后與本中心簽訂正式勞動合同之日起計算，連續在職滿2年，且最近一次績效考核成績不低于中等的，可報銷學費金額的另外50%，這部分的封頂報銷金額為人民幣3,000元。