2.2 員工關(guān)懷
個(gè)人養(yǎng)老計(jì)劃
人壽和意外保險(xiǎn)
集體活動(dòng)，保持工作/生活平衡
年假
提供其他福利和價(jià)值的計(jì)劃
埃森哲的工作環(huán)境
要取得成功，支持是關(guān)鍵，埃森哲力求做到最好。龐大的信息量和資源，革命性的技術(shù)和超過(guò)18萬(wàn)名優(yōu)秀員工共同構(gòu)成了互相激勵(lì)和支持的專業(yè)環(huán)境，無(wú)論你身處何處，這個(gè)環(huán)境都將幫助你取得事業(yè)成功。
作為埃森哲的專業(yè)人士，你的工作環(huán)境將視客戶的行業(yè)和我們提供的服務(wù)而異。通過(guò)項(xiàng)目工作，內(nèi)部社區(qū)，或通過(guò)公司全面的電腦信息資源，你總是能找到分享技能和經(jīng)驗(yàn)，向他人學(xué)習(xí)的方式。
靈活的工作
我們深知工作與個(gè)人生活協(xié)調(diào)對(duì)員工的重要性。多種多樣的技術(shù)創(chuàng)新，從筆記本電腦，無(wú)線電話，互聯(lián)網(wǎng)接入到電子郵件，相結(jié)合埃森哲靈活的工作地點(diǎn)安排，為員工提供靈活的工作方式，使員工能夠自主選擇工作地點(diǎn)和工作方式。
工作安排
業(yè)務(wù)需求決定靈活的工作安排，各個(gè)國(guó)家的公司根據(jù)當(dāng)?shù)氐膽T例、文化和法律自行確定靈活的工作安排。目前，埃森哲在全球三十多個(gè)國(guó)家的靈活工作安排包括：寬松的工作時(shí)間，兼職，職位分擔(dān)，遠(yuǎn)程辦公/在家工作。
在家工作
頻繁出差的員工還面臨著如何協(xié)調(diào)工作與生活的問(wèn)題，埃森哲的咨詢?nèi)藛T和一些技術(shù)人員尤其如此。乘飛機(jī)回家和客戶所在地靈活的工作安排幫助公司的專業(yè)人員在出差工作期間平衡工作與生活。
視頻會(huì)議
埃森哲正積極地減少員工的出差工作，采用多種視頻會(huì)議技術(shù)實(shí)現(xiàn)與遠(yuǎn)距離團(tuán)隊(duì)面對(duì)面的實(shí)時(shí)交流。這些技術(shù)包括Telepresence，一種“如同親自出席”的視頻會(huì)議解決方案，以及RoundTable，一種360度視頻會(huì)議工具。
埃森哲的多元化和包容性埃森哲致力于吸引和留住優(yōu)秀人才，為這些人才創(chuàng)造提升專業(yè)水平，明確職業(yè)發(fā)展的環(huán)境。因此，我們創(chuàng)造了一個(gè)承認(rèn)個(gè)體獨(dú)特性，提倡尊重、個(gè)人成就和敬業(yè)精神的多元化環(huán)境。
多元化的員工隊(duì)伍
在各地區(qū)，埃森哲的員工均能反映出該國(guó)多元化的種族。這些本地公司作為埃森哲全球機(jī)構(gòu)的一部分，融合了共同的文化和目標(biāo)，幫助客戶實(shí)現(xiàn)卓越績(jī)效。為此，公司組建并擁有一支全球化的員工隊(duì)伍，其中包括來(lái)自不同背景，掌握不同技能，擁有不同資歷的員工。
組建多元化的員工隊(duì)伍，營(yíng)造包容性的工作環(huán)境有助于公司開(kāi)展業(yè)務(wù)。公司員工掌握的各種技能是帶動(dòng)埃森哲發(fā)展的動(dòng)力，有助于公司提供有創(chuàng)造性的解決方案，幫助客戶超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。埃森哲致力于吸引、留住和提升女性員工，公司的女性員工數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)。
中華區(qū)埃森哲為女性員工提供的職業(yè)機(jī)會(huì)
我們堅(jiān)定地相信吸引、留住和提拔女性員工對(duì)我們公司的成功至關(guān)重要。這是為什么我們有數(shù)量多達(dá)6萬(wàn)的女性員工的原因。是她們創(chuàng)造了一種具有多元化、承認(rèn)個(gè)體的獨(dú)特性并且提倡相互尊重、個(gè)人成就和責(zé)任感的環(huán)境。埃森哲已經(jīng)創(chuàng)造了獨(dú)特的項(xiàng)目，支持女性員工職業(yè)發(fā)展和晉升，包括:
靈活的工作安排: 滿足員工在工作中的獨(dú)特需求，鼓勵(lì)她們?cè)诠ぷ骱蛡�(gè)人優(yōu)先事宜方面尋求平衡。 |
| 產(chǎn)假后返回項(xiàng)目 :通過(guò)提供職業(yè)指導(dǎo)和支持找到重新進(jìn)入角色的理想狀態(tài)，幫助完成從初為人母到員工的角色轉(zhuǎn)換。 |
| 婦女指導(dǎo)項(xiàng)目: 將女性高管與高管導(dǎo)師進(jìn)行配對(duì)，開(kāi)展虛擬研討會(huì)并提供社交建議，以幫助確保婦女在埃森哲大家庭的進(jìn)步與提升。 |
| 埃森哲婦女社交網(wǎng)絡(luò) :全球化內(nèi)部網(wǎng)站將公司內(nèi)部的女性彼此連接起來(lái)，并使他們能夠同時(shí)獲取來(lái)自公司內(nèi)部以及外部的資源。在線論壇為婦女們提供了一個(gè)分享經(jīng)驗(yàn)、建議和洞察力的平臺(tái)。 |
| 國(guó)際婦女節(jié): 每年，每年3月8日這天，埃森哲的員工聚集在一起，慶祝國(guó)際婦女節(jié)并借機(jī)了解女性對(duì)埃森哲乃至整個(gè)世界所做的積極貢獻(xiàn)。參與者們樂(lè)于交流有關(guān)婦女、包容性，以及她們對(duì)全球經(jīng)濟(jì)和埃森哲業(yè)務(wù)的影響，并參與到本地活動(dòng)當(dāng)中。這種全球性慶祝活動(dòng)為婦女們提供了一個(gè)網(wǎng)絡(luò)化平臺(tái)，幫助她們建立起基本能力并解決婦女在工作以及其他方面面對(duì)的問(wèn)題。 |
埃森哲定期組織對(duì)職業(yè)女性產(chǎn)生一定影響的課題的研究。 |
我們同時(shí)為提升員工多元化意識(shí)開(kāi)展培訓(xùn)，并提供旨在培養(yǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)的課程。例如，在培養(yǎng)卓越績(jī)效婦女課程中，女性角色榜樣將幫助經(jīng)理們?cè)u(píng)估她們繼續(xù)其職業(yè)生涯下一步所需的要求。目前，來(lái)自23個(gè)國(guó)家的550名女性已經(jīng)參與到此項(xiàng)目中。 |
連續(xù)7年來(lái)，埃森哲被《職業(yè)母親》雜志評(píng)為“100家最適合職業(yè)母親的公司”。我們同時(shí)也獲得了Catalyst獎(jiǎng)。此獎(jiǎng)項(xiàng)是專門將來(lái)為鼓勵(lì)采用創(chuàng)新方法創(chuàng)造多元化環(huán)境的公司而設(shè)立。 |
埃森哲認(rèn)為，人們只有在做自己時(shí)才能表現(xiàn)的更好。埃森哲支持女同性戀者、男同性戀者、雙性戀者、變性者（LGBT），為員工發(fā)揮最大潛力創(chuàng)造支持的環(huán)境。埃森哲擁有一個(gè)全球性的LGBT網(wǎng)絡(luò)，該網(wǎng)絡(luò)由各個(gè)國(guó)家的本地LGBT網(wǎng)絡(luò)組成。