1.宣講會具體行程及到場成員單位名單將提前通過宣講學校就業網站和BBS 等渠道公布，宣講會到場成員單位將現場收取簡歷；

2.為便于后期面試、筆試等環節統一開展，所有同學均需通過網申系統投遞簡歷（包括已現場投遞簡歷的同學）；

3.簡歷初篩結果主要通過短信或郵件方式通知，請務必填寫準確信息。因簡歷量較大，簡歷初篩未通過情況不再單獨通知。

4.根據每年校招需求變化，校園宣講會行程時間可能產生變化。如有改變將會在第一時間通知。

宣講會請一定攜帶詳細的簡歷，即使沒有“詳細的”，也請帶著你最基本的中英文簡歷。

一般宣講會后，用人單位都會現場收取簡歷。不要問招聘者：我沒有帶簡歷，能不能發郵件投簡歷?招聘者一般會告訴你“可以”。

宣講會時，請認真聽用人單位的要求，這包括：需要應聘者明確標注在簡歷上的信息(比如：英語等級、政治面目等)、用人單位所招收的專業、需要應聘者標注的應聘職位或者應聘方向。

大家可以想象一下，招聘者需要以1小時50-60份簡歷的速度瀏覽應聘者的信息。那些他們提到的需要明確標注的信息，一般就是他們最關注的信息，如果你不標注出來，簡歷很容易就被扔掉了。

有些用人單位會明確說明他們招收的專業，如果專業不匹配，我建議大家就不要投遞了，一般是不會看的。

宣講會一般會給應聘者留出提問的時間，請大家一定要將你希望了解的內容都問出來，而不要到面試的時候再問。

為什么呢?

其實，招聘者不太希望應聘者過分關注工資、福利等等有關利益的內容，但如果這些信息招聘者沒有明確說明，就需要大家找機會問明白。最好的時機就是宣講會，而面試時反復追問招聘者企業待遇、福利等信息很容易引起反感(我就遇到過一位學生問未來有沒有去國外進修的機會，而被面試官pass掉的)。

所有涉及你個人利益的問題都可以問，比如：工資、福利、戶口、培訓機會等等。放心，招聘者不會記得是誰問的。

不要問“公司是不是更愿意招收男生”之類的問題，即使“是”，公司也會告訴你“我們看的是綜合素質，不會對性別有歧視”。沒有必要問公司未來發展方向之類的問題，首先，來進行宣講的人不一定知道的那么清楚，其次，這種問題實在沒有什么意義。