7.5 真實(shí)性原則
有些同學(xué)為了能夠讓簡歷看上去富有"含金量"，在簡歷中編造實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷、社會實(shí)踐經(jīng)歷、獲獎經(jīng)歷或者相關(guān)技能等，甚至偽造相關(guān)證書，這種造假方式也許能僥幸通過簡歷篩選，但是在企業(yè)組織的后續(xù)面試、入職背景調(diào)查、相關(guān)證書核實(shí)等多種手段下，一定會"原形畢露"。
所有公司的HR都對造假簡歷深惡痛絕。簡歷是否真實(shí)反映了應(yīng)聘者的人品，體現(xiàn)的是基本的誠信。所以，在寫簡歷的時候，我們應(yīng)本著真實(shí)的原則來寫簡歷，這樣才可能走到最后，拿到Offer。