2.2 企業比較：
在以上快速消費品行業中的4個方向中，它們在當今市場經濟急速發展的社會都有著較好的發展前景。但是，不同企業、不同職位的發展還是有些區別的，而應屆畢業生關注的也正是這些。為此，應屆畢業生網（www.sdguolu88.com）職場專家整理快速消費品行業信息，總結出以下內容，以供應屆畢業生參考。
企業綜合排名
行業分析：
由上面的兩圖和上文的企業介紹中，我們可以發現，在快消品行業十大巨頭中，除了寶潔和聯合利華之間存在著激烈的競爭外，其他幾家公司主營產品在所屬領域上均沒有較大的重疊。寶潔作為世界上最大的日用消費品公司之一，其在行業中的競爭優勢非常突出，旗下多個知名品牌產品均具有很強的市場競爭力。相對而言，其對手聯合利華與還存在較大的差距。從薪酬上看，快消行業尤其是從事管理、銷售等職位的員工工作壓力是相當大的，經常性的加班，但相應的，他們的工資也會比較多，當然具體的薪酬根據公司、職位和學歷的不同也會有所差異。像瑪氏和寶潔的薪酬水平會明顯高于很多同行（瑪氏近每月一萬，寶潔本碩博畢業生分別為7000、7500和9800），而聯合利華一向以其薪酬為秘密，基本上是只有進入了之后才能知道自己能拿多少salary。
而福利待遇方面，快消品行業公司提供的總是比較好，而且還有良好的培訓和職業發展機會，瑪氏的員工還有可以參與海外輪崗。以下是部分著名企業福利待遇的具體情況，供應屆畢業生參考。
寶潔公司福利體系：
針對全職員工：
為了吸引和留住最優秀的人才，我們提供的福利薪酬待遇，在同行業中屬于佼佼者。我們不斷地調節薪酬系統，公司每年都做工資市場調查，以確保寶潔的工資和福利是具有絕對競爭力的，令表現優秀的員工得到相應的回報。寶潔除了為員工購買各種品類齊全的保險外，更在中國推出“寶潔獎勵股”及其他項目，以創造一種鼓勵承擔風險、提倡主人翁精神、激發創造性思維的寶潔新文化氛圍。
住房福利
a. 住宿安排
考慮到新員工在適應嶄新的工作和環境的同時未必能馬上找到合適的住所。因此， 在寶潔上崗培訓結束之后，公司會為新員工安排酒店住宿，限期為一個月，員工可選擇 入住并且不需要支付房租。
b. 住房公積金
根據當地政府保障職工住房基本需要的要求，公司為每位員工繳存了相同于或多于其本人所需繳存數額的住房公積金，為員工將來購房、建房、修房積累下一定的資金。
醫療福利
公司為員工提供醫療福利，員工只須支付小部分的門診費用和極少部分的住院費用。
福利保險
a. 人壽保險和人身意外傷害保險
員工自正式加入公司起享受人壽保險和人身意外傷害保險兩項人身保險。保險費全部由公司負擔。此保險是在員工發生人身意外或傷殘的情況下，向員工的親人或員工本人提供經濟上的資助以渡過難關，恢復經濟來源。 兩項險種最高賠償金額為72倍的員工基本月薪。
b. 寶潔全球差旅意外保險
公司為所有因公務出差的員工提供此項保險。在發生人身意外死亡情況下，公司將賠償員工的直系親屬三倍的年薪。
c. 社會保險(國家統籌安排的社會福利項目)
養老保險
根據國家和當地政府的規定，養老保險金由公司和員工共同分擔，公司承擔大部分。這是為員工退休以后提供經濟來源。公司會按當地政府的規定為員工購買工傷、生育、失業等社會保險項目。
假期
員工假和探親假
為了讓員工合理安排工作與休息時間, 全體員工在加入公司后都可以享受員工假或探親假
符合相關政策規定的員工可以每年根據自己的實際情況選擇員工假或探親假。根據個人服務
年限及個人實際情況, 每位員工可以相應得的員工假或探親假
另外，員工還可以享受病假/婚假/產假等帶薪假期。
獎勵福利
a. 寶潔周年服務紀念計劃
此計劃是對員工在寶潔公司(即：中國的各合資公司及獨資公司)任職周年的承認和慶 賀。公司藉此計劃表達對員工忠誠的服務態度及貢獻萬分感謝。
b. 股票選擇計劃
為了讓員工有更全面分享公司成功的機會，在公司工作的正式員工，可獲準選擇在參加該項計劃的第六年到第十年間得到價值為一定數量的寶潔普通股的增值部分。
c. 員工長期持股儲蓄計劃(ISOP)
為了鼓勵員工分享寶潔公司發展成果。 全體員工在加入公司后都可以自主決定是否參與員工長 期持股儲蓄計劃. 員工可通過該計劃按照既定的比例認購寶潔公司股票。
針對暑期實習生：
享有相當于70％全職員工的工資；
享有與全職員工等同的團體人壽保險和意外傷害保險，以及無免賠額的商業醫療保險；
若實習期間工作所在地與其家庭或學校所在地非同一城市，將享有公司統一提供的來回機票往返和全程酒店住宿。同時，在實習生于次年7月轉為全職員工正式加入公司時，還將享有3周至1個月的酒店住宿；
享有一定數額的實習初期啟動貸款；
除國家法定工作日外，如在實習期間身體不適，還可享有1天的帶薪病假期。
百威英博實習生薪酬福利：
1、實習生可以享受實習津貼。
2、住房：如需要，公司可以安排宿舍。
3、就餐：免費工間餐 (含早、中餐(自助餐)，周一至周五)。
4、交通：免費公司班車。
除了國家法定的福利外，還包括補充醫療保險、免費啤酒等額外福利。
薪酬方面：
百威英博的應屆生進入后，培訓生一年發13個月的工資，年薪10萬左右，比較多的機會接觸公司高層，良好的職業發展道路。gmt可以申請上海戶口，按上海政策進行打分，在公司評分方面百威英博獲得最高分。
統一企業管培生薪酬福利：
1.合理的薪酬待遇：第一年為學習實踐，薪資6000元/月，一年學習期結束后根據分配的實際崗位核算薪資，一般情況 固定薪6000元 獎金3000元=9000元/月。
2.完善的培訓體系：前三個月統一在上海進行理論學習，然后三個月分配到地方子公司(北京、昆山、廣州、武漢、成都)熟悉公司業務運作、管理流程等。最后半年，分配到地方子公司具體崗位，由地方市場部經理親自指導培養，進行實踐。
3.完善的福利和保險項目：按勞動法繳納五險一金，同時學習期間公司提供住房報銷。
4.充分展示個人能力的舞臺：一年期學習實踐結束后，將根據個人意愿和崗位需求分配到各子公司或總部從事市場營銷工作。
5.管培生今后在公司的定位：課、部級中高管理層。