4.3 汽車行業筆面試試題：
4.3.1 筆試題目
第一題：選擇題姓名： 應聘職位： 聯系方式：
簡歷編號：lxj-105
問題1：你為什么想離開目前的職務?( )
a.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
b.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
c.老板不愿授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
d.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。
問題2：你找工作時，最重要的考慮因素為何? ( )
a.公司的遠景及產品競爭力。
b.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。
c.工作的性質是否能讓我發揮所長，并不斷成長。
d.合理的待遇及主管的管理風格。
問題3：為什么我們應該錄取你?( )
a.因為我深信我比別人都優秀。
b.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。
c.您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀數據，明顯地看出我全力以赴的工作態度。
d.我在這個產業已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產。
問題4：請談談你個人的最大特色。( )
a.我人緣極佳，連續3年擔任福委會委員。
b.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。
c.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。
d.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生(小姐)。
問題5：薩特宣稱，對人類來說，“存在先于本質”，換言之( )。
a.當人們理智的時候，他們才符合人類的本質。
b.上帝的指示，人們在本質上是注定要存在的。
c.人類可以自由選擇，甚至選擇不以任何方式做任何事。
d.人類是自由的，可以通過自己的行為而成為自己所愿意成為的任何角色。
第二題：簡答題
1、對你來說工作中最重要的是什么?
答：
2、假如你被錄用了，你將如何開展工作?
答：
3、你認為公司為什么要聘用你?
答：
4、你認為你的哪些經歷會有助于你即將擔任的這份工作?
答：
5、在你看來，我們會為你的職業生涯規劃一個怎樣的環境?
答：
6、你的長處是什么?
答：
7、什么是你最大的弱點?
答：
8、你如何評價你的前任老板?
答：
9、你的業余時間喜歡做什么?
答：
10、5年后你會是什么樣?
答：
11、薪水的期望是多少?
答：
第三題：問答題
1.作為一名工作人員，您覺得應具備哪些特質?為什么?
答：
2.除了工資，還有什么福利最吸引你?
答：
3.有想過創業嗎?-----
答：
4.關于人際關系
-------"你喜歡與什么樣的人交往?"
答：
-------"你喜歡獨立工作還是與別人合作?"
答：
-------"你喜歡什么樣的領導?"
答：
第四題：智力題
1.排序s-m-t-w-t-f-?
答：
2.如果六千，六百，六表示成6606，那么十一千，十一百，十一表示成什么?
答：
3.grass后面加一個詞，agent前面加一個單詞，組成兩個新詞，這個詞是什么?
答：
4.農場不知道有多少雞，現有一批飼料，如果賣掉75只雞飼料夠20天用，買進100只雞飼料夠用15天，問原來有多少只雞?
答：
5.6個桶，裝著兩種液體，一種液體的價格是另外一種的double，桶容量為8，13，15，17，19，31，有一個美國人，各用了14美元買兩種液體，剩下一個桶。問剩下哪個?
答：
6.籃球場，還剩6秒，差對手4分，沒可能追得上，現在有一個暫停，你會怎么指導球員去做?
答：
第五題：綜合題
1. 東風汽車有限公司乘用車研發中心簽約暨新聞發布會在于____年 ___ 月在_____舉行.
2. 2005年12月15日 神幻大片《無極》在全國首映。___________公司作為首映的贊助商,與《無極》一起成為公眾焦點。
3. 2005年12月25日 東風日產乘用車公司獲得由中國社會調查所公布的“______________”稱號。
4. 中國三大汽車集團公司分別是：___________，___________和___________。
4.3.2 面試題目
1、請敘述一下目前汽車行業的形式。答：今年汽車行業新車頻出，經濟型車、中級車、高級車輪番出場，市場競爭更加激烈，由于消費者已經基本認可車市價格的整體走低，從“持幣待購”轉向“使用即購”，整體的汽車市場在今年表現得還算活躍。而在價格戰、性能戰、服務戰、宣傳戰的背后是有關人才的競爭，其特點是貫穿汽車行業整個產業鏈和戰場，呈現出人才通吃的趨勢，特別汽車服務業，。
汽貿業最激烈的競爭主要集中在售前和售后服務質量上，這也直接刺激了該行業對銷售服務人才的大量需求。汽車業行業火暴與目前民用汽車的市場保有量和投放量不斷上升密不可分，“汽車快修連鎖店”(俗稱“4S”店)的擴張也進一步刺激了本市汽車維修工需求量的增加。人才需求量極大，維修工是行業中的“黑馬”，需求量始終在高位徘徊，居高不下。
2、汽車維修市場的新變化是什么?
答：在人們的傳統觀念中，汽車維修這一行業既臟又累，汽車修理工就是滿身油污，干的是力氣活，很少有人愿意從事這一職業。但隨著我國汽車保有量的不斷增加和改革的深入及高新技術的發展，我國的汽車維修企業近年來迅猛發展，并已開始走向成熟，汽車維修企業不斷向大規模、高檔次、高水平發展。一些新企業投資幾百萬、幾千萬，建造現代化廠房、辦公樓、職業宿舍、衛生間和豪華的業務室，購置美、德等國家生產的先進維修設備和檢測儀器，老企業也紛紛裝修、增添設備。隨著車輛結構的變化，高新汽車技術的應用，尤其是私車消費的普及，不經解體檢測診斷的換件修復，取代了大拆、大卸的加工修理，汽車維修工也轉變為要求全面掌握機械、電子和外語知識的技術型工種，有技工的技術和大學生的知識才是優秀技工。
3、你認為汽車維修行業的就業前景如何?
答：目前，國內維修企業的從業人員技術素質普遍偏低，總體的技術水平不能適應汽車新技術的發展需要。我國目前技術工人隊伍結構中，技師以上、高級工、中級工、初級工的比例僅為4:8:31:57，而發達國家的比例為11:23:49:17，顯然，我國中高級技術人才短缺情況十分嚴重。其中尤其以汽修、數控等熱門專業為代表，被稱為“高級藍領”的高級技工已經成為稀缺資源，“高級藍領”出現斷層的消息屢屢見諸報端。從這一系列數據看來，學習好汽修，掌握一門過硬的本領，就業前景非常廣闊。
4、目前傳統維修方式的改變是什么?
答：由于現代轎車從結構到控制技術已經高科技化，再采用過去“手藝修車”的方式已行不通，單靠經驗大拆大卸的解體方法已不適應現代汽車維修。現代汽車科技含量高，必須采取不解體方法，用檢測儀進行診斷，正確地尋找出故障及產生故障的原因，制訂排除故障方案。這是規范化的修車方法。
5、當前“汽車維修工”需要具備什么條件才能適應工作?
答：當前，各維修企業都在走自我完善、自我提高的道路，“汽車維修工”首先取得由國家認可的發證部門核發的相應職業資格證書方能上崗。從業人員也必須跟上企業發展的需要，與飛速發展的行業形勢同步，技術工人必須在重視得到上崗證的同時，重視汽車維修新技術培訓。在重視“硬件”投資的同時，也注重“軟件”上的水平。