聲音一：

過去幾年中，浦發銀行的人均薪酬一直穩居上市銀行之首。2010年，浦發銀行仍以薪酬與福利人均35.75萬元獲封“薪酬王”。2011年一季度，該行共計提工資及福利費用36.19億元，同比增長50.85%，如果本季該行員工數量與去年年底保持基本不變，那么其人均薪酬就同比增長了50%，超過了其主營收入41.7%的增長速度。

“浦發銀行的薪水確實要高一些。”一位行業分析師說。數據顯示，截止去年年底，浦發銀行在職員工總數 28081人，需承擔費用的離退休職工人數242人，共28323人。而其2010年的員工工資及獎金為84.02億元，人均29.66萬元，同時，其為員工支付的費用，也就是給員工的其他福利為17.22億元，人均6.08萬元，兩者合計35.75萬元。

與其它幾家員工人數差不多的銀行相比，浦發的人均薪酬也是高的。興業銀行員工人數29214人，其2010年的人均薪酬為21.61萬元。中信銀行有員工33552人，其2010年的人均薪酬為29.96萬元。而根據相關媒體的報道，浦發銀行的人均薪酬與其它上市銀行相比，也是最高的。

與更早時相比，2010年浦發銀行的人均薪酬，已經出現部分下降。2009年末，其員工總人數為22099人，員工工資及獎金總額為66.85億元，人均30.25萬元;為員工支付的費用為12.21億元，人均5.53萬元，合計35.78萬元。浦發銀行的工資、獎金、津貼和補貼一項，2007年為62.27億元，到2008年則增加到了68.87億元。到了2009年，這一數字略有下降，為68.47億元。

從部分高管的薪酬看，當年飽受外界爭議的浦發銀行董秘沈思，2008年的年薪曾高達383.60萬元，而2009年沈思的年薪已下調至190萬元，縮水了整整一半。同年，該行的兩名監事楊紹紅和李萬軍的薪酬也大幅縮水，分別從500.30萬元和367萬元降至250萬元。

即便如此，浦發銀行的人均薪酬也一直位居上市銀行首位。以應付職工薪酬這項來比較，浦發銀行的人均指標更是高出其他銀行一截。2010年，其應付職工薪酬為68.57億元，人均24.21萬元，仍然為上市銀行之最高。

浦發銀行的薪酬最高，顯然也承受了一定的壓力。2012年年初，曾傳出浦發銀行要降薪30%，但是員工并不著急。因為在明的薪水降低的同時，其他的費用會增加。因此，總體而言薪水仍然在增加。

聲音二：

浦發其實很多地方是不平衡的，在上海、鄭州、烏魯木齊這些分行，待遇很好，因為這些行業績不錯，尤其是上海，浦發擁有優越的背景，自然業績很好。而且聽說鄭州分行還成了浦發所有分行學習的標榜，不知道為什么。廣州浦發不怎么樣，廣州業績不太好，也許是廣州銀行太多，不論是內資外資等，競爭很激烈，而且消費也比較高。傳聞中浦發的平均工資水平，那是領導的薪資水平太高，或者有些行待遇太好，把整個浦發薪資都抬高了，很多新進員工或者資歷較低的員工，待遇不咋地，而且還很累，銀行其實就是國企體制，論資排輩非常嚴重......

在浦發，老員工待遇比較過得去，新員工待遇不是大家想像中的那樣....而且業績壓力很大，各個月份都實行末位淘汰制，晚上加班到八九點是常事，周末也經常加班。有些有背景的員工，可能擁有良好的客戶資源，所以待遇比較好，一般員工拿那點錢都是自己的血汗錢，很辛苦的，尤其是有些部門或者有些崗位還要陪客戶應酬，很累...

本科生新進去所有的加起也就幾萬吧，并且到手的工資每月才 2000左右，其他的福利是稍微多點，但是很多都是報銷的，并不一定是能到手的錢，在銀行，可能看起來是體面點吧。比如健身費，料費，教育經費，洗衣費等，這些是沒有現金給你的，也就是必須等你花費完了才有銷，碩士的話，相差不是很大，每個月工資多三四百塊錢，不過股份制商業銀行看的不是學歷，是你的背景，你的客戶資源，你的能力，他們比四大國有銀行更實在。浦發很偏愛多才多藝的人，尤其是漂亮的 MM啦，能歌善舞者會混得開點。很多名碩也是在基層一線，銀行不看學歷，看你背景、關系、資源與能力。你學歷再高，也有可能很慘。不是銀行很挑人，而是大家把銀行抬高了，抬得抬高了，HR也沒法，只好坐收漁利吧……

浦發現在出臺的招聘政策是讓 100人進各個儲蓄網點實習，實習一個月左右，然后實習完畢會淘汰 60個人，最終大約 40個人分到各網點搞業務，說是銀行培訓生，其實也就是希望大家不要好高騖遠，從基層做起，腳踏實地地吃點苦，嘗嘗銀行業務的滋味。