2.3.1 晉升機制

為選拔商管財務系統優秀管理人才，萬達商管公司總部財務部本著公開、公平、公正的原則，于8月7日在萬達學院舉辦了商管系統財務崗位公開競聘活動。競聘分為演說和答辯兩個環節。經過條件審核、筆試篩選后，共有25名財務人員參與競聘。通過競聘，商管財務系統優秀人員的個人能力得以展現和鍛煉，為人員晉升提供了良好通道，為商管財務系統儲備了后備人才。

2.3.2 培訓機會

培訓發展機會是大學生們最為看重的擇業首選因素。 大連萬達不僅重視選拔人才，而且對員工個人的長期成長高度負責，以制度的形式對員工每年接受培訓的次數和課時進行了嚴格規定。

大連萬達每年投入數千萬元用于員工的培訓，僅2006年全集團就舉行了1850次培訓，共4.5萬人次參加。王健林說， 大連萬達的商業地產、電影院線和五星級酒店在國內都是創新性的事業，熟悉這種業務的人才在國內很難找到，因此 大連萬達的培訓特別注重讓員工在實踐中掌握創新性業務的知識和技能，使員工通過培訓長本事。