我們實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。與員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，依法確立勞動(dòng)關(guān)系。我們實(shí)行規(guī)范的法人治理，在9名監(jiān)事會(huì)成員中引入3名職工監(jiān)事，占成員總數(shù)的三分之一，充分保障員工參與公司治理的權(quán)益。

我們一直致力于營(yíng)造開放的溝通環(huán)境，大力倡導(dǎo)直接溝通、全面溝通，加強(qiáng)公司管理層與基層員工的互動(dòng)。在組織架構(gòu)上，公司實(shí)行扁平化管理，減少管理層級(jí)，降低溝通成本。

我們關(guān)注員工滿意度，公司成立之初即設(shè)立工會(huì)組織，代表員工利益，為全體員工服務(wù)。同時(shí)，在各部門和分支機(jī)構(gòu)設(shè)立工會(huì)小組，構(gòu)建了員工權(quán)益的組織保障，健全員工權(quán)益申訴的渠道。每年度進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，切實(shí)掌握并改進(jìn)管理中的薄弱環(huán)節(jié)，提高員工凝聚力。經(jīng)過幾年的努力，我們?cè)诒Ｕ蠁T工權(quán)益和支持員工職業(yè)發(fā)展方面取得了重大的突破和顯著的成績(jī)。

我們開展了"2009年度員工滿意度調(diào)查"，調(diào)查匿名進(jìn)行，問卷調(diào)查共回收有效問卷759份，員工滿意度逐年上升。