2017年國(guó)考面試綜合分析題常見(jiàn)的五大問(wèn)題
綜合分析題在歷年國(guó)家公務(wù)員考試面試中都是重難點(diǎn)題型，同時(shí)也是必考題型。下面是YJBYS小編整理的2017年國(guó)考面試綜合分析題常見(jiàn)的五大問(wèn)題，供大家參考，希望對(duì)你有幫助。1.事實(shí)不清：對(duì)熱點(diǎn)事實(shí)不了解
我們現(xiàn)在很多人，并不常看新聞，也不看報(bào)。大家對(duì)熱點(diǎn)的關(guān)注并不多，直接造成在面試中經(jīng)常出現(xiàn)一些大家所不了解的熱點(diǎn)。
2.方法不明：對(duì)分析方法掌握不科學(xué)
因?yàn)榫C合分析類題是面試的重點(diǎn)之重，綜合分析類題的分析方法直接決定了綜合分析類題目的得分高低。分析方法一般包括矛盾分析法、原因分析法、主體分析法。這些分析方法大家必須要準(zhǔn)確的掌握。
3.觀點(diǎn)不當(dāng)：觀點(diǎn)偏激
這里主要講的是，綜合分析類題目中所提的熱點(diǎn)，一般為負(fù)面現(xiàn)象，以正面現(xiàn)象為主的考察非常少見(jiàn)。當(dāng)遇到負(fù)面現(xiàn)象的時(shí)候，很多考生會(huì)覺(jué)得自己非常有話說(shuō)，因?yàn)樗麄兩钪袑?duì)這些負(fù)面現(xiàn)象肯定有過(guò)非常多的'諷刺和批判。但是在面試的考場(chǎng)當(dāng)中，我們不能只是站在個(gè)人的角度對(duì)這些事情進(jìn)行片面性的角度，對(duì)這些事情進(jìn)行片面性的批判。我們應(yīng)該站在全面的角度，更重要的是要能夠站在政府的角度發(fā)現(xiàn)某一個(gè)現(xiàn)象所產(chǎn)生的原因，它的客觀以及主觀方面的原因。這樣才能讓考官覺(jué)得你是理性的人，而不是感性的人，同時(shí)讓考官覺(jué)得你是一個(gè)能夠被組織信賴的人。
4.素材不足：無(wú)話可說(shuō)
所謂素材不足，就是我們?cè)谏町?dāng)中對(duì)社會(huì)、對(duì)人生，以及對(duì)我們現(xiàn)在一些熱點(diǎn)沒(méi)有一個(gè)經(jīng)常性的思考，這直接導(dǎo)致了在面試當(dāng)中我們無(wú)話可說(shuō)的現(xiàn)象。而要解決面試當(dāng)中解決素材不足這樣一個(gè)問(wèn)題，主要有兩個(gè)方面。第一是閱讀相關(guān)的理論知識(shí)，每年6月出版的《理論熱點(diǎn)面對(duì)面》是大家必須閱讀的，同時(shí)人民日?qǐng)?bào)的社論也是大家可以參考閱讀。除了這些閱讀以外，加強(qiáng)面試模擬，包括自己答題和聽(tīng)別的考友答題、點(diǎn)評(píng)都能增加非常多的面試素材。
5.內(nèi)功不深：缺乏理論基礎(chǔ)
理論基礎(chǔ)不但包括我們之前所說(shuō)的熱點(diǎn)知識(shí)，也包括我們之前說(shuō)的一些分析方法。我們要積累廣博的熱點(diǎn)以及更科學(xué)的思維方法。同時(shí)要將這些思維方法在面試中合理的運(yùn)用，這樣才能讓答題更全面、更準(zhǔn)確。
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