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  • 名企筆試經驗

    時間:2022-08-08 17:50:14 筆試經驗 我要投稿
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    名企筆試經驗

    題目主要有以下4大類:
    1、選擇和填空題。這里題目都是一些非常基礎的,
    其他的考試其實也會考到一些。
    你比如給你一段程序,讓你寫出輸出結果。相信好多考試都會這樣靠的。
    另外這里還充斥著一些智力題目,有些簡單些,
    有些我感覺比較難(我這人就是實話實說,我智力不咋的我也承認。但我不會自己
    不會還說小菜一碟)。
    在這里的題目大多數我都做上了(沒有把握),
    有一道題目俺是真的不會,哎,結果還耽誤了好長時間阿!

    名企筆試經驗

    題目如下:有三個六位數,分別是ABCDEF、CDEFAB、EFABCD。
    A、B、C、D、E、F分別代表一位數,可能是1~9之間的任何一個,但是他們都是不
    同的數。
    已知這三個六位數滿足下列條件:
    ABCDEF*2=CDEFAB
    CDEFAB*2=EFABCD
    問A=?、B=?、C=?、D=?、E=?、F=?

    題目就是如上這些,不知道各位看官感覺如何?
    反正我是在那里猜了半天,時間耽誤不少,效果也不好,直接以虧本生意。
    后來和老師談起來,他說可以用線性代數去做。
    看見了么?這就是我和老師的差距,線性代數我早就忘了怎么回事了,
    就算當時我知道用線性代數,怎么去解題目我也不會,所以此題不冤,真的不會。


    2、編程題。一共有兩道題目,按說應該挺簡單的。
    可惜俺這個英文還真的是爛,平時老用金山詞霸,
    這一沒有這個工具之后,有些詞匯還真使模棱兩可,
    第一題的題目我都沒有完全搞懂,吃了大虧。
    第二題按說該作對,可是忘了一個步驟,我寫的算法應該是排序兩個正序的鏈表,

    而這道題讓你排序一個正序一個逆序的,我少做了一步,郁悶。
    不過這道題即便是我做出來,起算法也是簡單的很,估計效率不高,

    恐怕也沒有出彩的地方,只能說面子上好看點而已拉。

    3、測試題。也是一共有兩道,一道偏保守的,一道挺開放的。
    開放的那道講的是:
    有一個公司宣布自己研發了一個搜索引擎,并說怎么怎么好。
    問你怎樣才能測試這個搜索引擎是不是合格并向預期的那樣?
    看來微軟對測試絕對很重視,從一開始選擇填空題就涉及測試了,
    編程題目中也有測試,這次更是專門靠測試。
    不過平日里測試理論雖讀了一些,不過自己在項目中沒怎么用到。
    俺們項目里面主要是自己做測試,也沒啥計劃,沒啥理論。
    這N道題目考俺這個,俺已經說得沒啥可說了,結果這道題又考,我暈!
    遂,結合本人的特長,開始胡侃:
    先把此網站公布,找一幫人幫助測試,參與就給錢。找到問題的給更多錢,并且張
    榜公布找到問題的人的名單和具體獎勵辦法。然后把題目收集起來給那個公司。
    胡侃阿,真的沒什么可說的了。再說那些什么合法數據測試,不合法數據測試什么
    的,
    實在是太老套了,索性這么說一下,多少也發揮了自己的特長,畢竟俺不是單純學
    技術的。
    只不過這閱卷可就要看微軟的了,搞不好某個同志大筆一揮,
    俺這道題目可就零分了。
    不過選擇是個人的,不管什么結果,俺都能接受。

    感覺微軟很重視測試,其實程序員都不重視這個的。
    這也正是俺看重微軟的地方,就是看重他可以用工程的眼光去看待軟件,
    而不是其他的公司那樣,還是局限于小作坊。
    微軟目前表現得漏洞如此眾多,其實也是無奈。
    一方面產品確實規模太大,參與人數眾多,本身管理就是不好辦。
    另一方面樹大招風阿,就是有人和他作對挑她的毛病你也沒辦法。
    所以中國有句古話:人怕出名豬怕壯,做企業也是如此,大了就有大了的風險。

    4、胡侃題。這個也有兩道題目,說其實胡侃題目的原因是因為它比較開放。
    比如其中一道題目是:
    說出你關于software的,比較creative和unusual的idea。
    怎么樣,夠開放把?可以胡侃把?
    其實這類題目從企業方來說是最可以看一個人的。
    因為它變化太多,不同人有不同的應答方法。
    但是此類題目要求閱卷人的水平比較高,也比較主觀。
    而且此類題目要求用英文作答,同時還靠你英語水平。
    你光有idea還不行,你還得說出來,還得正確的表現出的creative和unusual,其
    實是夠難的。
    我做這道題目的時候沒啥時間了,
    所以也不管什么idea,想到什么往上寫什么,
    連每個人都有一個IP俺都寫上去了。
    題目就是這些了,
    具體的題目我也不清楚了,都忘了,交卷之前時間很緊張的。
    其實具體的題目都是什么沒什么重要的,關鍵是了解微軟鑒別人才的方法。
    微軟到目前能有如此的成就,應該說得益于他的人才戰略。
    這樣微軟怎樣鑒別人才并且使用人才就是很有借鑒意義的。
    對于個人來說,去不去微軟并不重要,但是理解了微軟鑒別人才的標準,
    對于日后自身的發展也是很有好處的。
    也許這些標準并不全面,并不細致,
    但是作為自身發展的整體指導還是有用的。

    這次筆試挺不成功的。
    一方面自己目前確實在有些基礎方面不太好,
    以前學過的東西后來在實際項目中沒有用也就淡忘了。
    另一方面自己的英語實在是不行,
    離了金山詞霸不管事,嘿嘿,繼續學習英語。
    因為我目前主要做高層應用方面的東西,
    C和C++用得很少,這次筆試都是用得這兩種語言,我也不是很適應。
    另外我是那種以應用為導向的人,
    學習東西快,忘東西也快,這種筆試并不擅長。
    而且畢竟我是非計算機專業的人,
    感覺微軟僅僅用這種鑒別計算機專業的人的方法對我有些不合適,
    有些特長我并沒有發揮出來。
    不過路是我自己選擇的,
    成功和失敗我都能接受。

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