kpmg和建行筆經(jīng)
kpmg和建行
kpmg把我校列為key university，這讓我有了不少的機會。網(wǎng)申時，我仔細地核對每一個細節(jié)，感覺像得了強迫癥，畢竟大概只淘汰10%，被淘汰的人無非是聯(lián)系方式寫錯了，或者是身份證號碼錯了，再要么沒通過英語四級。筆試是淘汰率最高的一環(huán)，大概只有2、3成的人能進入面試，筆試由24分鐘24道numerical和20分鐘36道verbal構(gòu)成，最好自己帶個手表，hr在時間到時喊停，但不會告訴你還剩多少時間。一面由2部分構(gòu)成，group discussion和one to one interview，討論是先看英文材料，后用中文討論，不用展示結(jié)果，8個人圍在一個圓桌，桌上有材料、計算器、鉛筆和草稿紙，4個manager坐在四個角的座位上，最好發(fā)言時聲音響一點；一對一主要問了對職位的了解和簡歷的內(nèi)容，算是輕松閑聊。二面與partner一對一，我是上午接到電話通知，當天下午就去面了，不僅準備不充分，而且忘了帶簡歷，還好有貴人相助，幫我搞定了一份陳年的簡歷，帶著它去見partner，主要問了對于行業(yè)的了解以及自身的定位和經(jīng)歷，臨走時忘了拿包，還是partner提醒了我，真是頭昏了。
建行的申請比較簡單，填完電子表格，生成txt文件發(fā)過去就好了。之后的'筆試由填寫申請表和答題構(gòu)成，填申請表的時間比較寬裕，還要貼照片以及把一些復(fù)印件夾在表里，算是省了我們的郵資；之后的筆試題分為行測和性格測試，都是涂答題卡，每個部分有參考時間，感覺時間比較緊。一面是在五支行，先在會議室簽到，聽完分組，然后到面試室外等待，15個人坐在一起，比較安靜，一個接一個輪流進去，里面有兩位面試官，左邊的女士比較和藹，右邊的白頭翁比較認真，問得比較多比較細，主要還是圍繞簡歷。二面分為專業(yè)知識和英語口語，專業(yè)知識面試是一個對三個，主要是銀行業(yè)務(wù)、對申請職位的了解和本人所學(xué)專業(yè)有關(guān)的問題，英語面試是一對一，問題比較雜，主要看英語表達能力。
選這兩家有這些理由：首先，面試前的安靜氛圍，同學(xué)之間不太說話，即使說話也很小聲。其次，面試時的輕松氛圍，面試官都比較平易近人，問題比較好回答。再次，面試之后都有饋贈，kpmg送給我手機墊和訂書機，建行送我一次體檢。還有就是自己與這兩家比較合適，這是通過面試中的交談所感覺到的，尤其是對方所提出的問題。最后，就是建行是kpmg的客戶。
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