軟件測試面試筆試經(jīng)驗總結(jié)

時間：2023-04-06 05:39:11 筆試經(jīng)驗我要投稿

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　　2015年BAT等一線大公司的縮招大概給很多應屆同學留下了沒齒難忘的回憶，一李二馬三位老板估計也是被大家罵得狗血淋頭。但是罵歸罵，發(fā)泄完畢之后還是應該想一想何去何從。正好現(xiàn)在又是全民創(chuàng)業(yè)的浪尖上，于是，大批同學紛紛投身于這些初創(chuàng)的中小企業(yè)。

軟件測試面試筆試經(jīng)驗總結(jié)

　　測試這個行業(yè)，說起來也很奇怪，大學里幾乎沒有專業(yè)是跟這個行業(yè)完全對應的，最常見的是開一門《軟件工程》的課，里面有那么兩個章節(jié)提到測試，還可能還是個身份卑賤的選修，只出現(xiàn)在某個學期的若干周，等著同學們?nèi)シ谱印?/p>

　　我打賭至少一半的計算機相關專業(yè)的同學拿到畢業(yè)證的那一刻都說不清黑盒測試和白盒測試，至少我面試過的百八十人里基本沒超出這個范疇。但是，軟件測試門檻比較低，大部分人其實只要臨面試前抱個佛腳，學一點簡單的測試理論如等價類邊界值，基本上就可以過第一關了，如果你態(tài)度再踏實一點，稍微靈光一些，通過創(chuàng)業(yè)團隊的測試面試并不難，因為他們往往不會給新手特別高的起薪，但是卻期待你的成長，你表現(xiàn)出你有足夠的潛力就可以了。

　　好了，終于打入內(nèi)部了，接下來我就給大家普及一下創(chuàng)業(yè)公司的測試團隊特點：人少。這是廢話，因為整個公司的人都很少。你發(fā)現(xiàn)整個測試組里面連你老大一起可能也不過五六個人，甚至可能更少。

　　人少會有什么影響呢?

　　1)活多，在總工作量一定的情況下，人越少，人均工作量越大，可能還會996(早九點晚九點每周六天)。

　　2)人際關系簡單，剛起步不會涉及很強的利益沖突，所有人都是奔著一個目標努力，氛圍特別好，一周搞熟關系，工作順利開展。

　　3)節(jié)奏快，創(chuàng)業(yè)起步階段如果不跑快一點，同時起步的其他企業(yè)分分鐘弄死你，每周一個版本發(fā)布是很正常的。

　　這些你都能愉快的接受，你在選擇創(chuàng)業(yè)公司的時候已經(jīng)做好思想準備，那么很開心的告訴你，你將會面臨到的最大的兩個挑戰(zhàn)：發(fā)展規(guī)劃和學習速度。

　　一、發(fā)展規(guī)劃

　　這個玩意有些人可能不明白有什么用，反正都是你給錢我上班，久了升職加薪，給什么干什么唄。但是如果這樣的話，你就輸在起跑線上，因為你很可能沒有想清楚是不是會把這個職業(yè)長久的做下去，你是想一直做APP測試還是想做固件測試?做到測試專家還是走管理線?是一直做測試還是通過測試轉(zhuǎn)開發(fā)?你的目標會影響到你朝哪個方向努力以及你付出多大程度的努力。

　　如果你選擇的是數(shù)萬人的大公司，那么進入公司的時候HR都會給你講崗位職級以及發(fā)展路線，給你畫一張可以吃二十年的餅，告訴你先吃哪塊再吃哪塊，你不用操心;而創(chuàng)業(yè)公司處于吃飽上頓不知道下頓還能不能吃飽的階段，不會給你畫，畫了你也不會信。

　　要怎么辦呢?

　　沒有豬肉吃，可以看豬跑，如果你有同學在制度比較完善的公司，可以詢問他們;如果沒有什么關系，可以問度娘;度娘出來每家公司都不一樣啊?——不要在意細節(jié)，那些基本都只是稱呼問題，你需要知道自己最終的目標是做什么崗位就可以了。

　　在創(chuàng)業(yè)公司里，大致路線不外如下：

　　測試執(zhí)行 → 功能模塊測試負責人 → 項目測試負責人 → 產(chǎn)品測試負責人 → 測試總監(jiān)。

　　因為是初創(chuàng)團隊，所以不太會有純管理崗，基本上都是技術線走到底，這條線上的前三個崗位有時候?qū)嶋H上是同一個人。

　　如果你做好了自己的職業(yè)規(guī)劃，那么就可以選擇跟隨公司發(fā)展，或者選擇做到適當?shù)墓?jié)點時換方向或者跳槽，以便最后能夠?qū)崿F(xiàn)你的職業(yè)規(guī)劃。但是根據(jù)我的經(jīng)驗，初創(chuàng)團隊非常希望出現(xiàn)這種個人發(fā)展速度遠超公司發(fā)展速度的人，如果你可以提出升職/轉(zhuǎn)崗的需求，并且能夠證明你完全能夠勝任目標崗位，恭喜你加薪。

　　二、學習速度

　　其實創(chuàng)業(yè)公司里其他團隊也是一樣，因為人少，所以每個人需要懂的東西很多，不止是單單自己所負責的崗位里的一點點。通俗點說，會黑盒的去學一學自動化，會自動化的把白盒寫一寫，會白盒的克服障礙把服務器測一下，會測服務器的順便把bug修了。

　　但是很抱歉，團隊里面可能沒有系統(tǒng)性的培訓，也可能沒有懂這個的大牛，最可能的是有一個知道怎么做卻不能自己動手的老大，拍拍你的肩膀，加油小伙子，我相信你可以的。

　　是的!你要相信自己你可以的!!你在找工作的時候或多或少因為技術原因沒有選擇開發(fā)崗位，或者開發(fā)崗位沒有選擇你，現(xiàn)在命運給了你一次重新選擇的機會，鑰匙就在你手里。

　　現(xiàn)在測試的業(yè)界環(huán)境雖然沒有開發(fā)的好，但是也算不錯了，像51testing這種測試站，有很多入門的教程可以參考，只要不是做非常冷門的行業(yè)，基本上都可以幫到你。如果是做移動互聯(lián)網(wǎng)，python、java是基礎，robotium、appium是流行的工具，涉及到頁面的再加上 selenium和loadrunner基本上就已經(jīng)搞得定大多數(shù)需求了。

　　寫到這里，我覺得跟華為的狼性文化有些相似，機會永遠是給能搞定事兒的人，特別是之前沒有人能做到的事情，你能做的越多，發(fā)展就越大;反過來說，如果別人把你的活都干了，那么你也沒有繼續(xù)存在的價值。

　　嘮叨了很多，其實還有很多東西沒有寫，比如創(chuàng)業(yè)公司的福利、規(guī)范性可能都會有不太如意的地方，這些可以在入職的時候跟HR溝通清楚，一般情況不建議太關心這些事，畢業(yè)的頭兩年，你獲得的成長遠遠比這些重要。

　　總結(jié)起來最后一句話，吃創(chuàng)業(yè)公司的飯，需要付出比吃大鍋飯更大的主動和努力，但是這些都是有價值的，等你到了職業(yè)發(fā)展的中期，你會非常感謝這段苦逼卻又值得慶幸的經(jīng)歷。

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