審計(jì)崗位面試筆試題目

審計(jì)崗位面試筆試題目

　　回答面試題目是審計(jì)個(gè)人求職者求職面試過程中的重要一環(huán)。小編收集了審計(jì)崗位面試筆試題目，歡迎閱讀。

　　1、您對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作有什么認(rèn)識(shí)?內(nèi)部審計(jì)與外部審計(jì)有什么不同?

　　答:內(nèi)部審計(jì)是公司內(nèi)部的組織機(jī)構(gòu)，具有監(jiān)督檢查企業(yè)的財(cái)務(wù)管理方面的缺陷，更有效的幫助企業(yè)的各方面利益不受損失職能。我認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)比外部審計(jì)的重點(diǎn)為:

　　1、本單位及下屬單位內(nèi)部控制制度(內(nèi)部會(huì)計(jì)控制與內(nèi)部管理控制)的完善程度評(píng)估與執(zhí)行情況檢查;

　　2、對(duì)公司預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與監(jiān)督;

　　3、對(duì)各經(jīng)濟(jì)實(shí)體開展經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

　　2、您作過內(nèi)審工作嗎?如做過回答實(shí)踐中如何作好此項(xiàng)工作;未做過，您認(rèn)為怎樣才能搞好內(nèi)部審計(jì)工作?

　　答:由于我一直從事外部審計(jì)對(duì)內(nèi)部審計(jì)涉足不深，只有今年協(xié)助XX公司進(jìn)行了內(nèi)部審計(jì)以及平時(shí)接觸的上市公司對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作有一點(diǎn)膚淺的認(rèn)識(shí)。

　　作為內(nèi)部審計(jì)工作首先和外部審計(jì)一樣保持良好的獨(dú)立性是其工作是是否有所成效的基本保障。它的組織機(jī)構(gòu)應(yīng)該脫離各個(gè)部門的管轄，直接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，向總經(jīng)理、董事長和董事會(huì)負(fù)責(zé)!

　　其次作為內(nèi)部審計(jì)的工作人員要不斷提高自己的專業(yè)知識(shí)，及時(shí)更新法律法規(guī)政策，拓展知識(shí)面，不但財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)的知識(shí)、技能在全公司最優(yōu)秀并且對(duì)相關(guān)法律知識(shí)經(jīng)營管理知識(shí)等也應(yīng)該有一定的了解。

　　最后審計(jì)人員應(yīng)該熟悉、了解公司的各分公司、子公司的生產(chǎn)工藝、人員狀況、產(chǎn)品定位、主要客戶供應(yīng)商、主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，了解同行業(yè)的信息，為審計(jì)奠定基礎(chǔ)。

　　3、您能承受從事本公司內(nèi)部審計(jì)工作(在總部工作時(shí)間年僅1/12)所帶來的長年累月在全國各地奔波、忙碌的辛苦及同家人離多聚少的苦惱嗎?

　　答:我已經(jīng)在會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事了幾年的上市公司的審計(jì)工作了，深深的體會(huì)到每當(dāng)新年的鐘聲響起時(shí)，萬家團(tuán)聚普天同慶，而我依然在燈光下埋頭奮戰(zhàn)的心情。但每當(dāng)成功的完成一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，從審計(jì)項(xiàng)目發(fā)現(xiàn)問題，學(xué)到新知識(shí)的時(shí)候我認(rèn)為我的付出是值得的。能夠從客戶的方面幫助他們解決問題，讓他們認(rèn)識(shí)到如果解決不好將給公司帶來的影響;得到客戶、領(lǐng)導(dǎo)、同行的肯定和認(rèn)可---這就是我追求的成就感!!

　　目前我認(rèn)為是我事業(yè)上發(fā)展最有利的時(shí)間，一份耕耘一份收獲，相信我對(duì)工作執(zhí)著的付出一定會(huì)取得成績的。

　　4、您能接受臨時(shí)要求增加工作、經(jīng)常性的晚上加班加點(diǎn)卻沒有任何報(bào)酬嗎?

　　答:臨時(shí)性增加的工作當(dāng)然是可以接受的，為了公司的發(fā)展多付出一些也是應(yīng)該的，畢竟公司強(qiáng)大了員工才會(huì)有更好的發(fā)展。但經(jīng)常性的晚上加班加點(diǎn)卻沒有任何報(bào)酬我是這樣理解的:

　　公司應(yīng)該合理安排員工8小時(shí)之內(nèi)的工作量，盡可能的在此期間安排好工作，應(yīng)該避免加班。如果超出8小時(shí)工作時(shí)間的工作量是應(yīng)該按國家規(guī)定支付加班費(fèi)或補(bǔ)休，這也是對(duì)員工工作能力的尊重。但員工工作在8小時(shí)內(nèi)可以完成卻未做完，公司不但不應(yīng)發(fā)給加班費(fèi)還應(yīng)對(duì)其進(jìn)行處罰。因?yàn)樵搯T工在下班時(shí)間耗用了公司的電費(fèi)、空調(diào)費(fèi)等資源。

　　當(dāng)然審計(jì)工作有其自身的特殊性，由于外勤時(shí)間多在外地，衣食住行拖一天公司的審計(jì)成本也會(huì)相應(yīng)的增加，這就要求審計(jì)人員在工作現(xiàn)場(chǎng)盡可能的加班，但我個(gè)人認(rèn)為加班也應(yīng)該有一個(gè)底線。保障員工的身心健康同時(shí)注重工作的質(zhì)量對(duì)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展也很重要。另外審計(jì)人員加班除加班費(fèi)外就加班為公司節(jié)省的審計(jì)成本公司也應(yīng)考慮拿出一部分對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和考核!

　　5、您認(rèn)為工業(yè)生產(chǎn)性企業(yè)內(nèi)部審計(jì)重點(diǎn)是什么?如何開展重點(diǎn)審計(jì)，舉例說明。

　　答:工業(yè)企業(yè)主要以生產(chǎn)經(jīng)營為核心，因此生產(chǎn)銷售環(huán)節(jié)應(yīng)該是內(nèi)部審計(jì)的重點(diǎn)，也是企業(yè)內(nèi)部考核是否完成預(yù)定的計(jì)劃指標(biāo)的關(guān)鍵。

　　例如生產(chǎn)過程中企業(yè)有可能有以下情況對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生一定的影響和風(fēng)險(xiǎn)，除正常的實(shí)質(zhì)性測(cè)試外應(yīng)予以關(guān)注。

　　1、存貨增長遠(yuǎn)遠(yuǎn)快于銷售，銷售成本及應(yīng)付賬款的增長(存貨可能已經(jīng)廢棄需要核銷，公司可能對(duì)于某些銷售沒有記錄銷售成本);

　　2、庫存準(zhǔn)備相對(duì)于庫存下降(儲(chǔ)備不足以及夸大營運(yùn)收入);

　　3、突然該用其他存貨計(jì)價(jià)政策;

　　4、存貨與主營成本的變化比例有顯著不相當(dāng);

　　5、存貨周轉(zhuǎn)越來越慢;

　　6、以存貨為抵押;

　　7、存貨呆滯評(píng)價(jià)不合理或有大副變化。

　　由于銷售環(huán)節(jié)涉及的科目、事項(xiàng)的可能性太多故在這里不一一陳述。

　　6、您認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德是什么?您能做到嗎?

　　答:我認(rèn)為其基本道德為:忠誠于公司，一切應(yīng)以公司制度為準(zhǔn)繩，以公司利益為原則。保持公正、客觀、獨(dú)立的執(zhí)業(yè)態(tài)度，運(yùn)用自己的專業(yè)判斷為公司盡量避免損失，創(chuàng)造更大的價(jià)值，我絕對(duì)可以做到!

　　7、您認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則是什么?您是如何認(rèn)識(shí)?

　　答:中國內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)在2003年6月制定并實(shí)施了《內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則》它是依據(jù)《中華人民共和國審計(jì)法》、《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)制定的，是執(zhí)業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)!同時(shí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則、中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)制定相關(guān)制度等也是執(zhí)業(yè)中需要考慮的重要因素!

　　8、本公司招聘的審計(jì)師要在分、子公司(省內(nèi)外均有)儲(chǔ)備試用3-6個(gè)月，試用期待遇不會(huì)很高。根據(jù)工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平，可提前轉(zhuǎn)為正式員工，但一般在分、子公司工作要一年后(也可能因工作需要轉(zhuǎn)正后抽調(diào))才抽調(diào)股份公司審計(jì)部審計(jì)師崗位，也可能根據(jù)您的情況轉(zhuǎn)入分、子公司作財(cái)務(wù)經(jīng)理或主辦會(huì)計(jì)，您能接受嗎?為什么?

　　答:術(shù)業(yè)有專攻，即便是財(cái)務(wù)大類每個(gè)人也有其擅長的部分。我從事上市公司審計(jì)工作已經(jīng)有6年了，非常熱愛他，其應(yīng)該擁有的職業(yè)敏感也已經(jīng)滲透了我的生活之中。我相信相比而言我更合適從事審計(jì)工作，因?yàn)閷徲?jì)工作更具有挑戰(zhàn)性。但公司需要我還是愿意服從公司的安排的!

　　9、您對(duì)薪酬待遇有什么要求，最低總收入要求是多少?(此條僅作為公司是否能否滿足您的最低工資要求)，其他有什么要求?實(shí)際要根據(jù)公司薪酬制度、您的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力，來確定您的總收入待遇。

　　答:對(duì)于工資薪金我相信公司會(huì)有統(tǒng)一的制度和標(biāo)準(zhǔn)，但從該試題的介紹中我深感公司是一個(gè)極注重工作效率和個(gè)人能力的企業(yè)，由于工作量大以及長期在外出差，我期望所有的收入(含差費(fèi)、獎(jiǎng)金)稅后能有XXX左右。

　　由于審計(jì)工作需要要求審計(jì)人員其素質(zhì)應(yīng)該高于會(huì)計(jì)人員，因此希望公司能經(jīng)常輸送審計(jì)人員到國家會(huì)計(jì)學(xué)院等相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，來提高人員素質(zhì)，及時(shí)了解最新政策、法規(guī)，更好的為公司服務(wù)!

　　10、您是什么方式了解到本公司?對(duì)本公司了解多少?您是怎樣看待本公司的?什么理由促使您想到本公司應(yīng)聘審計(jì)師崗位。

　　答:前兩問涉及企業(yè)內(nèi)容故刪去!

　　本人非常愿意到這樣一個(gè)使員工引以為榮的企業(yè)工作，更加深刻的了解一個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)做。我深信公司仍然是一個(gè)高速成長的企業(yè)，依然有著很大的發(fā)展空間，是值得我與其共同發(fā)展和成長的一家公司。

　　11、如何理解財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和內(nèi)部審計(jì)之間的關(guān)系?如何把握內(nèi)部審計(jì)和生產(chǎn)經(jīng)營之間的關(guān)系?

　　答:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須做好自己的基本的工作，為企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)提供更主動(dòng)及時(shí)的會(huì)計(jì)服務(wù)，而審計(jì)人員除正常的審計(jì)外更要參與到對(duì)企業(yè)重大決策發(fā)表準(zhǔn)確、客觀、獨(dú)立的財(cái)務(wù)意見的評(píng)價(jià)中，充分體現(xiàn)工作的價(jià)值，這樣的審計(jì)工作才會(huì)更有意義!

　　審計(jì)崗位面試技巧

　　了解面試單位

　　我們投簡歷時(shí)可能是海投，所以接到通知時(shí)，對(duì)于邀請(qǐng)的單位可能真的不是很了解的。但是作為面試官，當(dāng)然希望感覺到你對(duì)他們事務(wù)所是很傾慕的，怎么顯示出來呢，最基本就是對(duì)面試單位的了解。

　　第一種方法：在投簡歷的網(wǎng)站了解，一般都能找到公司介紹，這個(gè)簡介一般比較簡單

　　第二種方法：搜索面試單位的，這里能詳細(xì)的了解面試單位

　　了解審計(jì)助理工作內(nèi)容

　　事務(wù)所招人，是讓我們實(shí)實(shí)在在的干活的，事務(wù)所不是一個(gè)培訓(xùn)學(xué)校，所以如果面試的工作內(nèi)容是什么都不知道，那么成功的概率就不容樂觀了。

　　回想一下審計(jì)工作流程

　　知道了工作內(nèi)容，當(dāng)然還是需要了解工作是如何開展的。審計(jì)工作是有它特定的流程，我覺得每個(gè)工作流程都很關(guān)鍵，做到心里有數(shù)，才能順利開展工作的。

　　我把審計(jì)流程簡單的分成三個(gè)階段，準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段、終結(jié)階段。我們需要了解每個(gè)階段大概做的什么工作，自己在紙上一條一條的列一下，工作流程自然就清晰了。附上一個(gè)我覺得還是比較簡單而全面的流程圖，供參考。

　　準(zhǔn)備一些可能問到的問題

　　例如：為什么想進(jìn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所；對(duì)這個(gè)行業(yè)了解多少；你的優(yōu)點(diǎn)是什么缺點(diǎn)是什么；現(xiàn)在定居在哪里，婚姻狀況怎么樣；事務(wù)所行業(yè)沒有外面看上去那么華麗，能否接受等等。我們可以上網(wǎng)搜索一下別人的面試經(jīng)驗(yàn)，還可以問下認(rèn)識(shí)的同行。問的問題可能千變?nèi)f化的，我覺得只要知道事務(wù)所招人最看重的是什么，隨機(jī)應(yīng)變即可。

　　事務(wù)所最看重面試者的是什么

　　我覺得是面試者的學(xué)習(xí)能力和穩(wěn)定性。也許我們以前有一些會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但是去了事務(wù)所基本上都是從零開始，所以事務(wù)所很看重我們學(xué)習(xí)能力和工作能力的。

　　另外由于這一行有它的特點(diǎn)，稍微大一點(diǎn)的事務(wù)所，出差時(shí)間是非常多的，有可能全國各地的去跑，所以事務(wù)所招人特別需要我們真的踏踏實(shí)實(shí)的干，穩(wěn)定性就顯得很關(guān)鍵。有時(shí)看別人搜索的問題，就能了解到，克服出差的確是很關(guān)鍵的問題，特別對(duì)于有家庭有孩子的女性。看看人家搜索的問題，也能看出出差這個(gè)問題是困擾很多同行人的。

　　關(guān)于面試穿著打扮

　　我覺得只要穿著舒適、大方得體即可。

　　當(dāng)然最好不要穿隨意的運(yùn)動(dòng)服，畢竟是專業(yè)性很強(qiáng)的行業(yè)，太隨意可能給人不專業(yè)的感覺。

　　男性穿著我覺得比較好搭配。至于女性最好不要穿恨天高那樣的鞋子，畢竟我們是應(yīng)聘而不是選美，穿著鞋子在走廊里發(fā)出咯噔咯噔的響聲是很不禮貌的，而且這個(gè)行業(yè)經(jīng)常要出差，穿高跟鞋也不現(xiàn)實(shí)。我覺得圖片這樣的鞋子，應(yīng)該算是蠻適合的。

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