求職筆試題的特性
筆試并不是每家公司的招聘流程中都會涉及的環節。原因在于：一方面，大多數筆試作為簡歷篩選之后的第一輪，參加的人數比較多，成本比較高;另一方面，就一些對于專業的技術性要求不高的職位來說，對于應聘者的寫作能力和分析問題的能力的考察也可以通過其它的`途徑來實現。比如，有的公司的申請表上有很多主觀性的問題，這實際上就是在考察你分析問題和解決問題的能力，同是也考察了你的表達能力。和面試相比，筆試是一種相對初級的甄選方式。有的公司將筆試作為面試之前的第一輪甄選，主要目的是為了選出那些符合公司的企業文化，具有公司所希望的思維方式和個性特征的人。還有的公司則將筆試作為面試的一種輔助手段，側重于考察那些在面試中考察不出來的素質，如書面表達能力等。對于一些技術性很強的職位，筆試則可能是主要的甄選方式。
筆試的特點：
筆試是讓應試者筆答事先擬好的試題，然后根據解答的正確程序予以評定應試者成績的一種考試方法。筆試有三個顯著的特點：
⑴客觀性。試題依據一定的內容和客觀標準擬制，評卷依據客觀尺度，人為干擾因素少，具有較強的區別功能。
⑵廣博性。試題可以多種多樣，測試范圍廣泛，結果的可信度較高。
⑶經濟性。可在同一時間不同的地點，同時考核大批應試者，提高考試的效率。
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