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手機(jī)軟件測試筆試試題
問題一：你為什么想離開目前的職務(wù)?
工作的性質(zhì)和內(nèi)容是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。
問題二：為什么我們應(yīng)該錄取你?
您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。
問題三：請談?wù)勀銈�人的最大特色。
我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。
問題四：集成測試通常都有那些策略?
自上而下，自下而上，平面集成
問題五：測試結(jié)束的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
從微觀上來說，在測試計劃中定義，比如系統(tǒng)在一定性能下平穩(wěn)運(yùn)行72小時，目前Bug Tracking System中，本版本中沒有一般嚴(yán)重的BUG，普通BUG的數(shù)量在3以下，BUG修復(fù)率90%以上等等參數(shù)，然后由開發(fā)經(jīng)理，測試經(jīng)理，項目經(jīng)理共同簽字認(rèn)同版本Release。
如果說宏觀的，則是當(dāng)這個軟件徹底的消失以后，測試就結(jié)束了。
問題六：軟件驗(yàn)收測試除了alpha,beta測試以外,還有哪一種?
第三方驗(yàn)收測試
問題七：為什么選擇測試這行?
最開始么，公司安排的，然后么，干一行愛一行，發(fā)現(xiàn)測試中間還是有很多東西需要學(xué)習(xí)的，再就是測試中有很多東西值得改進(jìn)和研究。
問題八：為什么值得他們公司雇用?
用自己的經(jīng)驗(yàn)和其他同事一起發(fā)現(xiàn)更多的問題，同時不同行業(yè)的觀點(diǎn)可以互相借鑒。
問題九：如果我雇用你，你能給部門帶來什么貢獻(xiàn)?
分享我的測試經(jīng)驗(yàn)和測試技能，提高測試部門技術(shù)水平
問題十：你自認(rèn)為測試的優(yōu)勢在哪里?
有韌性
有能力面對挑戰(zhàn)
有信心做好每一件事情
有比較好的教育背景
從以前的經(jīng)理處都得到了很好的評價表明我做的很好
問題十一：當(dāng)開發(fā)人員說不是BUG時，你如何應(yīng)付?
如果確實(shí)是自己理解錯誤，則承認(rèn)錯誤，沒什么大不了
如果是需求不明，請項目經(jīng)理補(bǔ)充清楚
如果雙方理解不一致，且都不能互相說服，則請項目經(jīng)理判斷。
問題十二：您認(rèn)為在測試人員同開發(fā)人員的溝通過程中，如何提高溝通的效率和改善溝通的效果?維持測試人員同開發(fā)團(tuán)隊中其他成員良好的人際關(guān)系的關(guān)鍵是什么?
盡量能有面對面的溝通，如果做不到，那么盡量能直接通過電話溝通，如果只能通過Email等非及時溝通工具的話，強(qiáng)調(diào)必須對特性的理解深刻以及能表達(dá)清楚。
一是真誠，二是團(tuán)隊精神，三是在專業(yè)上有共同語言，當(dāng)然也可以通過直接指出一些小問題，而不是進(jìn)入BUG Tracking System來增加對方的好感。
問題十三：在您以往的測試工作中，最讓您感到不滿意或者不堪回首的事情是什么?您是如何來對待這些事情的?
某次性能測試覆蓋不足，造成系統(tǒng)崩潰。
問題十四：你對測試最大的興趣在哪里?為什么?
最大的興趣就是測試有難度，有挑戰(zhàn)性!做測試越久越能感覺到做好測試有多難。曾經(jīng)在無憂測試網(wǎng)上看到一篇文章，是關(guān)于如何做好一名測試工程師。一共羅列了11，12點(diǎn)，有部分是和人的性格有關(guān)，有部分需要后天的努力。但除了性格有關(guān)的1，2點(diǎn)我沒有把握，其他點(diǎn)我都很有信心做好它。
剛開始進(jìn)入測試行業(yè)時，對測試的認(rèn)識是從無憂測試網(wǎng)上了解到的一些資料，當(dāng)時是沖著做測試需要很多技能才能做的好，雖然入門容易，但做好很難，比開發(fā)更難，雖然當(dāng)時我很想做開發(fā)(學(xué)校專業(yè)課我基本上不缺席，因?yàn)槲蚁矚g我的專業(yè))，但看到測試比開發(fā)更難更有挑戰(zhàn)性，想做好測試的意志就更堅定了。
我覺得做測試整個過程中有2點(diǎn)讓我覺得很有難度(對我來說，有難度的東西我就非常感興趣)，第一是測試用例的設(shè)計，因?yàn)闇y試的精華就在測試用例的設(shè)計上了，要在版本出來之前，把用例寫好，用什么測試方法寫?(也就是測試計劃或測試策略)，如果你剛測試一個新任務(wù)時，你得花一定的時間去消化業(yè)務(wù)需求和技術(shù)基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)需求很好理解(多和產(chǎn)品經(jīng)理和開發(fā)人員溝通就能達(dá)到目的)，而技術(shù)基礎(chǔ)可就沒那么簡單了，這需要你自覺的學(xué)習(xí)能力，比如說網(wǎng)站吧，最基本的技術(shù)知識你要知道網(wǎng)站內(nèi)部是怎么運(yùn)作的的，后臺是怎么響應(yīng)用戶請求的?測試環(huán)境如何搭建?這些都需要最早的學(xué)好。至少在開始測試之前能做好基本的準(zhǔn)備，可能會遇到什么難題?需求細(xì)節(jié)是不是沒有確定好?這些問題都能在設(shè)計用例的時候發(fā)現(xiàn)。
第二是發(fā)現(xiàn)BUG的時候了，這應(yīng)該是測試人員最基本的任務(wù)了，一般按測試用例開始測試就能發(fā)現(xiàn)大部分的bug，還有一部分bug需要測試的過程中更了解所測版本的情況獲得更多信息，補(bǔ)充測試用例，測試出bug。還有如何發(fā)現(xiàn)bug?這就需要在測試用例有效的情況下，通過細(xì)心和耐心去發(fā)現(xiàn)bug了，每個用例都有可能發(fā)現(xiàn)bug，每個地方都有可能出錯，所以測試過程中思維要清晰(測試過程數(shù)據(jù)流及結(jié)果都得看仔細(xì)了，bug都在里面發(fā)現(xiàn)的)。如何描述bug 也很有講究，bug在什么情況下會產(chǎn)生，如果條件變化一點(diǎn)點(diǎn)，就不會有這個bug，以哪些最少的操作步驟就能重現(xiàn)這個bug，這個bug產(chǎn)生的規(guī)律是什么?如果你夠厲害的話，可以幫開發(fā)人員初步定位問題。
問題十五：你的測試職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是什么?
測試經(jīng)驗(yàn)越多，測試能力越高。所以我的職業(yè)發(fā)展是需要時間累積的，一步步向著高級測試工程師奔去。而且我也有初步的職業(yè)規(guī)劃，前3年累積測試經(jīng)驗(yàn)，按如何做好測試工程師的11，12點(diǎn)要求自己，不斷的更新自己改正自己，做好測試任務(wù)。
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