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  • 大唐和亞信科技筆試題目

    時間:2020-12-03 14:48:56 筆試題目 我要投稿

    大唐和亞信科技筆試題目

      導讀:以下是由應屆畢業生網小編J.L為您整理推薦的《大唐和亞信科技筆試題目》,大家看看或許找工作有所裨益。

    大唐和亞信科技筆試題目

      大唐公司筆試題目

      考試時間一小時,第一部分是填空和選擇:

      1.數列6,10,18,32,“?”,問“?”是幾?

      2.某人出70買進一個x,80賣出,90買回,100賣出,這樁買賣怎么樣?

      3.月球繞地球一圈,至少要多少時間?

      4.7個人用7小時挖了7米的溝,以同樣的速度在50小時挖50米的溝要多少人?

      5.魚頭長9,魚尾等于魚頭加半個魚身,魚身等于魚頭加魚尾,問魚全長多少?

      6.一個小姐買了一塊手表,回家發現手表比她家的表慢了兩分鐘,晚上看新聞的時候 又發現她家的表比新聞里的時間慢了兩分鐘,則 。

      A 手表和新聞里的時間一樣

      B 手表比新聞里的時間慢

      C 手表比新聞里的時間快

      7.王先生看到一則招聘啟事,發現兩個公司除了以下條件不同外,其他條件都相同

      A 半年年薪50萬,每半年漲5萬

      B 一年年薪100萬,每一年漲20萬

      王先生想去一家待遇比較優厚的公司,他會去哪家?

      10.問哪個袋子里有金子?

      A袋子上的標簽是這樣寫的:B袋子上的話是對的,金子在A袋子。

      B袋子上的標簽是這樣寫的:A袋子上的話是錯的,金子在A袋子里。

      11.3個人住酒店30塊錢,經理找回5塊錢,服務生從中藏了2塊錢,找給每人1塊錢, 3×(10?1)+2=29,問這是怎么回事?

      12.三篇寫作,均為書信形式。

      (1)一片中文的祝賀信,祝賀某男當了某公司xx

      (2)兩篇英文的,一是說有事不能應邀,派別人去;另一篇是討債的,7天不給錢就 走人(主要考business letter格式)。

     

      亞信科技技術類筆試題目

      以下就是面試題: 大家看看或許找工作有所裨益

      1. interface 和 abstract 的區別?

      abstract 可不可以繼承 interface, interface 可不可以繼承 interface?

      2. HashMap 和 Hashtable 的區別?

      3. 線程常用的方法是什末?

      4. GC是什末?常用的兩種方法是什末?

      5. Sleep()和wait()的區別?

      6. Servlet中forward()和redirct()的區別?

      7. EJB和JavaBean都是什末?

      8. EJB都有哪些構成?

      9. Servlet的生命周期,比CGI有什末優點?

      10. Override 和 Overload的`區別?

      11. JSP的組成部分?

      12. 寫一個JDBC的程序

      13. MVC架構的構成和各部分的作用?

      14. 存儲過程和函數的區別?

      要求能經常出差,主要做JSP和HTML。

     

      應試者回答問題的技巧

      一、把握重點,簡捷明了,條理清楚,有理有據。

      一般情況下回答問題要結論在先,議論在后,先將自己的中心意思表達清晰,然后再做敘述和論證。否則,長篇大論,會讓人不得要領。面試時間有限,神經有些緊張,多余的話太多,容易走題,反倒會將主題沖淡或漏掉。

      二、講清原委,避免抽象。

      用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況,切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說明程度。不講原委,過于抽象的回答,往往不會給主試者留下具體的印象。

      三、確認提問內容,切忌答非所問。

      面試中,如果對用人單位提出的問題,一時摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,可將問題復述一遍,并先談自己對這一問題的理解,請教對方以確認內容。對不太明確的問題,一定要搞清楚,這樣才會有的放矢,不致答非所問。

      四、有個人見解,有個人特色。

      用人單位有時接待應試者若干名,相同的問題問若干遍,類似的回答也要聽若干遍。因此,用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答,才會引起對方的興趣和注意。

      五、知之為知之,不知為不知。

      面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時,回避閃爍,默不作聲,牽強附會,不懂裝懂的做法均不足取,誠懇坦率地承認自己的不足之處,反倒會贏得主試者的信任和好感。

      注意事項:

      應試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關系到求職者的前途,所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張。

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