<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 人力資源管理師論文答辯流程及常見問題

    時間:2024-10-16 08:35:09 論文答辯 我要投稿
    • 相關推薦

    人力資源管理師論文答辯流程及常見問題

      在學習、工作中,大家都不可避免地要接觸到論文吧,通過論文寫作可以培養我們的科學研究能力。一篇什么樣的論文才能稱為優秀論文呢?以下是小編為大家收集的人力資源管理師論文答辯流程及常見問題,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    人力資源管理師論文答辯流程及常見問題

      一、答辯的主要程序和要求

      1、考生根據序號(抽簽)決定論文答辯的順序。

      2、答辯由評審委員會主席主持,主席宣布答辯開始(一般答辯老師為三位)。

      3、答辯人進入考場以后,答辯人作論文陳述,匯報論文的主要內容和需要說明的問題,時間不超過5分鐘。

      4、評審委員提問(每個委員一般提1-2個問題)。

      5、答辯人進行口頭答辯,時間不超過20分鐘。

      二、答辯開場白

      尊敬的評審老師,你們好!

      很高興有機會參加這次論文答辯,根據要求,我撰寫的人力資源管理師論文題目是:《XXXXXXXXX》,接下來,我作一下簡短的陳述:

      1、

      2、

      3、

      主要闡述:為什么選題、為了完成該論文我做了哪些準備、我的論文結構、論文解決了哪些問題、以后需要解決的問題、感謝語等。

      三、答辯常見問題

      答辯時,一般情況下答辯老師會問你的文章內容里的問題。最容易通過文章題目、文章摘要、文章一級標題、文章圖表、文章結論來問問題。

      1、這個文章是你寫的嗎?

      2、你的這個文章重點在哪里?

      3、文章涉及的理論分析、方法、原則介紹下

      4、您認為合格的人力資源管理師應具備什么素質?

      5、結合實踐談談自己對該理論有何新的認識?

      6、你為何選擇寫這個主題的論文?

      7、當前人力資源管理中都存在什么問題?您認為應該如何解決?

      8、你所提出的解決方法,是否有成功的案例?

      9、為何要選擇做HR這一行?

      10、論文的主題是什么?

      11、論文的研究問題是什么?為什么選擇這個問題來研究?

      12、論文主要涉及哪些人力資源管理基本原理或理論?

      13、學術界對這個問題的研究已經達到了什么程度?有幾種代表性觀點?各有哪些代表性著作和文章?您自己傾向哪種觀點?為什么?

      14、在寫論文時,收集了哪些方面的資料,是怎樣收集的?

      15、論文的最重要的參考文獻是哪一篇?請簡單介紹其主要內容。

      16、論文的主要創新點有哪些?

      17、論文對人力資源管理實踐有何指導意義?

      18、您的研究存在哪些局限與不足?

      19、論文所涉及的主題還可以從哪些方面進一步深入研究?

      20、要特別熟悉你論文的內容,一些名詞尤其要注意,比如你引用了平衡計分卡的內容或觀點,記著一定要搞清是誰發明的,否則問起來會打折扣的。

      21、引用一些書名,自己最好是讀過的,內容大概知道一些。

      22、準備10-15分鐘的答辯陳述,把自己論文的精典之處,一定要說清楚,讓老師眼睛一亮。

      23、可能拋開論文以外,問你幾個與工作相關的話題。

      四、注意事項

      1、保持良好的心態,做好充足的心理準備

      2、練習微笑,練習在壓力下的微笑

      3、務必在周六八點之前到達指定地點,不要勿勿忙忙趕往答辯地點。

      4、答辯地點:海口市白龍南路美華荷泰酒店

      5、個人形象要適當修飾一下,服裝穿著要穩重、得體,體現職業人士的感覺。

      6、務必帶好你的身份證、準考證。

      7、進門不需要自我介紹,向評委老師問好就行。

      8、對答辯老師一定要注意禮儀,而且一定要問好,回答一定要謙虛,有爭議的問題,可以商榷,不要爭辯。

      9、自己最好準備一份論文備份在手,以備隨時查閱。

      10、一定要保持微笑,就是問題很多,也要笑著離開。

      五、評分標準:

      采用分項評等計分的方法。即對①語言表達能力,②邏輯思維能力,③應變能力,④專業能力四項分別評等計分

      六、往屆學員答辯感受

      文章題目:房產中介企業新員工培訓機制探討

      1、從進去到出來大概5分鐘,都是針對論文內容提問的,對觀點的理解和實施措施,主要關于培訓方面的

      2、老師喜歡的是有條理

      文章題目:海南軟件企業薪酬體系存在的問題分析及對策研究

      1、自我陳述大概3-4分鐘吧,前后花了10分鐘左右,

      2、對行業內員工薪酬水平的了解,什么樣的薪酬水平才能招到合適的人才。如果提高薪酬水平的話,是不是會造成企業之前互相攀比,其他公司水漲船高,招到的員工又會跳到工資更高的公司去?

      3、團隊激勵的形式?

      4、新老員工的工資差距要怎樣體現。

      5、這些問題在她本人陳述中都有提到的。

      文章題目:中小企業人才培訓問題研究

      1、培訓效果如何評估/對個人以及企業

      2、家族企業,如何控制外來人員的培訓

      3、6S

      4、基本針對論文中提到的內容提問

      文章題目:海南省煙草企業基層人才留用對策分析

      問其行業內的相關問題,自我陳述太長了,被老師打斷兩次,回答問題也有點偏羅嗦

      文章題目:建筑施工企業的人才激勵機制探討——以某某分公司為例

      1、建筑施工企業管理的特點

      2、這種企業比較適合使用哪種激勵方式,激勵的效果怎么考評

      3、舉例說明“案例法則”的應用

      4、主要針對論文提問

      文章題目:國內中小企業人才培訓問題及對策

      5、文章中有表格,老師覺得這個表格多此一舉,上面的選項過于簡單,根本沒必要做這個表格

      6、覺得除了列舉這種表格外,還有什么方式可以確定何時應該開展培訓

      7、怎么計算培訓投入和培訓產出

      文章題目:論電力企業人才發展戰略

      全程大概五分鐘結束,主要也是針對論文內容進行提問

      同單位的幾個反映回答得也還不錯

      文章題目:工作分析在公交行業人力資源管理中的應用研究

      大部分針對論文來問,但也有提問論文以外的內容,如她論文中未提到經費預算問題,就有問到,大概花費10-15分鐘

      文章題目:集團化企業績效管理存在的問題分析以及對策研究

      大概10分鐘左右,問了七、八個問題,大體問論文內容,會做一些延伸

      針對論文中的英文縮寫以及一些原則理論,要注意

      文章題目:心理測量技術在企業人才選拔中的應用研究

      1、怎樣避免選拔中的掩飾傾向

      2、作為人力資源管理師,你認為企業有沒有進行心理測量的必要

      3、選拔中有沒必要告知對方選拔的目的

      4、主要圍繞企業問答

      文章題目:制造型企業員工關系的問題研究及對策

      1、和諧和競爭會不會沖突。

      2、標準流程會不會扼制創新。

      文章題目:防止廣告公司人才流失的對策研究

      主要針對論文本身提問

      還有所涉及的行業,廣告業的人力資源管理方面的問題

      七、總結:

      1、基本針對論文相關內容提問,但會有些延伸

      2、會對所處行業的相關問題進行提問,以及你所寫主題在貴公司是如何運用

      3、針對論文中的英文縮寫以及一些原則理論概念,要注意

      4、自我陳述不宜過長,以3-5分鐘為宜,回答問題最好要較有條理性

      5、文章中有表格的,要注意是否真有需要,免得多此一舉

    【人力資源管理師論文答辯流程及常見問題】相關文章:

    畢業論文答辯流程及常見問題03-03

    畢業論文答辯基本流程及常見問題03-14

    論文答辯的常見問題11-24

    物流論文答辯常見問題11-20

    二級人力資源論文答辯流程以及常見問話03-13

    經典畢業論文答辯流程03-19

    論文答辯流程指南范本11-24

    論文答辯流程和技巧11-19

    自考本科論文答辯流程12-01

    專科論文答辯流程介紹04-17

    主站蜘蛛池模板: 99视频在线精品国自产拍亚瑟| 国产vA免费精品高清在线观看| 久久精品www| 日本欧美国产精品第一页久久| 538国产精品一区二区在线| 精品久久人人做人人爽综合| 99久久国产热无码精品免费| 欧美午夜精品久久久久久浪潮| 精品久久久久久亚洲| 午夜精品久久久久久中宇| 国产原创精品 正在播放| 国产成人精品天堂| 日韩精品无码一区二区三区不卡| 国产精品最新国产精品第十页 | 无码精品人妻一区二区三区人妻斩| 国产精品午夜福利在线无码| 国产福利微拍精品一区二区| 亚洲国产一成人久久精品| 久久国产午夜精品一区二区三区| 日韩精品免费在线视频| 99久久这里只有精品| 精品一区二区三区自拍图片区| 亚洲精品一级无码鲁丝片 | 四库影院永久四虎精品国产| 国产成人精品午夜福麻豆| 国产精品久久波多野结衣| 精品国际久久久久999波多野| 夜夜高潮夜夜爽国产伦精品| 久久精品免费大片国产大片| 国产精品99久久久久久董美香| 久久国产精品-国产精品| 99精品免费视品| 国产成人无码久久久精品一 | 亚洲欧洲美洲无码精品VA| 亚洲爆乳无码精品AAA片蜜桃| 久久99国产精品成人欧美| 国产午夜亚洲精品理论片不卡 | 国语精品一区二区三区| 精品无码av一区二区三区| 乱色精品无码一区二区国产盗 | 久久久久久极精品久久久|