當前我國公共管理人才發展存在的問題及對策

當前我國公共管理人才發展存在的問題及對策

　　當前我國公共管理人才發展存在的主要問題

　　1.公共管理人才培養存在誤區我國歷來高度重視公共管理人才的培養與發掘工作，然而我國在培養公共管理人才方面存在著很多誤區。高等院校作為公共管理人才培養的一個主要機構，培養的大學生漸漸不能滿足經濟社會發展的需要。許多大學生畢業后從事著與公共管理專業不相關的工作，在學校學到的管理知識，真正能夠發揮自己所學，能把知識用到實處的相當少，造成公共管理人才的浪費。再者我國對公共管理人才的內在價值的發掘存在誤區，不夠積極主動，同時也不愿意投入太多的人力物力用于公共管理人才的培訓，造成我國公共管理人才停滯不前，無法取得很大的突破，從而造成不能滿足經濟社會發展的需要。我國公共管理人才培養只單純的注重培訓的數量，對培訓的內容和質量并不怎么看重，加之我國在對人力資源開發方面經費和人員的投入不夠，而且缺乏專門的機構，所以難以培養出符合我國需要的公共管理人才。

　　2.公共管理人才結構存在缺陷我國公共管理人才結構存在很大的問題，公共管理人才地區分配、行業分布不合理。首先，傳統的公共管理人才，低層次的公共管理人才占的比例大，科技創新型、高技術公共管理人才相當缺乏。其次，公共管理人才的地區分布不均勻，欠發達地區公共管理人才稀少，沿海經濟發達的地區公共管理人才資源豐富，造成公共管理人才資源主要集中在大城市。再者，公共管理人才行業分布不合理，造成公共管理人才斷層現象，造成這種現象主要是由于高等院校公共管理專業課程設置不合理，致使許多有專業優勢的畢業生無法找到合適的發展渠道，加劇公共管理人才結構的不合理性。

　　3.公共管理人才外流現象嚴重在經濟高速發展的今天，公共管理人才的穩定性難以維持，流動卻是絕對的，經濟發展過程中存在公共管理人才流失的現象很嚴重，而且流動速度相當快。特別是高學歷公共管理人才，如大學生、碩士生、博士生流失率很高，具體體現在高層次公共管理人才及科技人員中。公共管理人才的過分流失意味著核心技術可能擴散，國家和企業的機密外泄，從而使對手的經濟實力增強，反之不利于本國經濟的發展壯大，不利于我國高新技術的發展，核心競爭力的提高。我國公共管理人才缺乏的問題是日益嚴重，大量海外留學歸來相對于出國留學的越來越少。

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