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女性就業(yè)不平等的原因及性平等就業(yè)權(quán)實(shí)現(xiàn)對(duì)策論文
當(dāng)女性的就業(yè)平等權(quán)受到侵害的時(shí)候，尋求法律的援助是必要的，以下是小編搜集整理的一篇探究女性勞動(dòng)者平等就業(yè)現(xiàn)狀的論文范文，歡迎閱讀參考。
女性權(quán)利中包含了女性的就業(yè)權(quán)益，維護(hù)女性的就業(yè)平等權(quán)符合社會(huì)進(jìn)步和女性發(fā)展的要求。在各國(guó)的就業(yè)領(lǐng)域都面對(duì)著男女不平等的難題，普遍存在著女性就業(yè)歧視的問題，這就導(dǎo)致了女性在職業(yè)發(fā)展中處于劣勢(shì)地位。解決女性的就業(yè)問題、保障女性的平等就業(yè)權(quán)、提高女性勞動(dòng)者的就業(yè)條件與經(jīng)濟(jì)收入，符合社會(huì)發(fā)展的需要，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。
一、女性勞動(dòng)者平等就業(yè)現(xiàn)狀
（一）沒有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)
就業(yè)機(jī)會(huì)的男女不平等問題主要是指在就業(yè)求職的過程中，女性因?yàn)樾詣e而受到差別對(duì)待，不能夠與男性獲得平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。具體的表現(xiàn)有，在雙方條件相同的情況下，女性獲得的工作質(zhì)量不如男性、工作時(shí)間長(zhǎng)于男性等[1]。
（二）職業(yè)出現(xiàn)性別隔離現(xiàn)象
讓女性進(jìn)入職場(chǎng)并不能證明已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了就業(yè)平等，女性在職場(chǎng)中由于性別問題受到的不平等待遇也是就業(yè)不平等的表現(xiàn)。職業(yè)性別隔離就是指，在不同行業(yè)的員工性別比例方面存在著明顯的差異，主要有兩個(gè)方面的表現(xiàn)：一是行業(yè)性別隔離，就是指某一性別的勞動(dòng)者集中在某個(gè)行業(yè)，女性所占比例較大的行業(yè)多數(shù)是技能要求不高、薪資較低、社會(huì)聲望不高的職業(yè)；二是職位性別隔離，在高層決策中心女性的比例非常小，甚至有些技術(shù)類和中高層的部門中女性的比例都不高[2]。
（三）就業(yè)待遇方面的性別歧視
就業(yè)待遇方面的不平等主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一方面是男女創(chuàng)造的價(jià)值均等卻沒有同等的待遇，另一方面是男女創(chuàng)造的價(jià)值不均等卻享受同等待遇。在我國(guó)對(duì)于同工同酬的實(shí)施不盡人意，在同等條件男性的收入要明顯高于女性，而且差距還在不斷擴(kuò)大。很多企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)晉升時(shí)，更加青睞于男性。
二、從法律角度分析女性就業(yè)不平等的原因
女性就業(yè)不平等問題的出現(xiàn)，法律制度不健全是其中的一個(gè)重要原因。在現(xiàn)有的保護(hù)女性就業(yè)平等權(quán)的法律中，存在著原則性強(qiáng)、可操作性差、救濟(jì)措施缺乏、責(zé)任不明確、監(jiān)督不完善等問題。
（一）可操作性差
我國(guó)雖然先后制定了很多法律來保障女性的就業(yè)平等權(quán)，但是這些法律中大多數(shù)都是一些原則性規(guī)定，沒有明確的法律界定和實(shí)施程序，可操作性較差。這個(gè)問題導(dǎo)致女性在采取法律途徑維權(quán)的過程中找不到具體可依的法律條文，無法保護(hù)自己的權(quán)利。
（二）法律責(zé)任不明確
當(dāng)前實(shí)施的保護(hù)女性平等就業(yè)權(quán)的法律中，對(duì)于就業(yè)平等權(quán)的法律責(zé)任沒有明確的規(guī)定。主要的表現(xiàn)就是沒有明確的執(zhí)法主體，沒有明確的對(duì)應(yīng)責(zé)任規(guī)定等。
（三）救濟(jì)渠道不通暢
當(dāng)女性的就業(yè)平等權(quán)受到侵害的時(shí)候，尋求法律的援助是必要的。但是就目前的情況來看，并沒有有效的救濟(jì)途徑幫助女性勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益。主要的原因包括法律法規(guī)中沒有明確的受案范圍，女性勞動(dòng)者舉證責(zé)任難以實(shí)現(xiàn)，法律途徑維權(quán)費(fèi)用高、時(shí)間長(zhǎng)。
三、女性平等就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)對(duì)策
（一）完善立法保護(hù)
1、將性別平等納入立法
對(duì)女性平等就業(yè)造成影響的文化根源就是傳統(tǒng)落后的性別文化，只有改變性別差異的觀念才能夠徹底解決女性就業(yè)不平等的問題。轉(zhuǎn)變性別差異觀念最有效的方法就是將性別平等納入到女性勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的立法中，通過先進(jìn)性別文化的構(gòu)建和性別價(jià)值觀念的傳播來徹底改變當(dāng)前女性就業(yè)不平等的狀況。
2、完善立法內(nèi)容
將就業(yè)領(lǐng)域中性別歧視的標(biāo)準(zhǔn)在法律中進(jìn)行明確規(guī)定，能夠?qū)⒄?dāng)理由與非正當(dāng)理由的歧視行為進(jìn)行明確區(qū)分，預(yù)防和減少性別歧視行為；改變當(dāng)前"誰主張，誰舉證"的民事訴訟原則，通過"舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移"的方式來將舉證責(zé)任轉(zhuǎn)到就業(yè)歧視訴訟中具有優(yōu)勢(shì)的用人單位，保護(hù)受害者的合法權(quán)益；明確法律責(zé)任，加強(qiáng)女性勞動(dòng)權(quán)益受保護(hù)的程度和法律實(shí)施的效果[3]。
（二）加強(qiáng)司法保護(hù)
1、建立憲法訴訟救濟(jì)機(jī)制
女性的平等就業(yè)權(quán)是女性享有的具有憲法屬性的權(quán)利，但是當(dāng)這種權(quán)利受到侵害的時(shí)候，女性無法提起憲法訴訟。加大對(duì)違憲行為的追究能夠保證女性勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)。完善相應(yīng)的法律法規(guī)及處罰機(jī)制，讓女性可以通過訴訟的形式來維護(hù)自己的權(quán)益。
2、建議公益的訴訟機(jī)制
通過女性就業(yè)平等救濟(jì)公益訴訟的建立來維護(hù)就業(yè)中弱勢(shì)群體的利益。公益訴訟是指"當(dāng)國(guó)家行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位或有關(guān)團(tuán)體的行為違反了有關(guān)法律的規(guī)定，侵害了國(guó)家利益或社會(huì)公共利益時(shí)，公共利益的代表人（檢察機(jī)關(guān)、其他國(guó)家機(jī)關(guān)或社會(huì)團(tuán)體等）依法向法院提起訴訟，要求法院進(jìn)行審理并做出裁判的訴訟活動(dòng)。"
（三）健全監(jiān)督制度
1、構(gòu)建監(jiān)督機(jī)構(gòu)
通過專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)置來對(duì)女性平等就業(yè)進(jìn)行管理、監(jiān)督和促進(jìn)，解決就業(yè)中的性別歧視問題。這些監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)置能夠保證女性勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)益，提高女性的社會(huì)地位。
2、設(shè)立監(jiān)督部門
在已有的機(jī)構(gòu)中設(shè)置監(jiān)督部門一方面能夠解決女性平等就業(yè)權(quán)的問題，另一方面還能夠節(jié)約成本。在我國(guó)已有的機(jī)構(gòu)中，婦聯(lián)、人員資源與社會(huì)保障局是比較合適的選擇。
四、總結(jié)
各國(guó)都不同程度地存在著平等就業(yè)問題，這也在側(cè)面上說明了就業(yè)性別歧視現(xiàn)象的普遍性。本文從法律層面上對(duì)女性就業(yè)平等的現(xiàn)狀及制約原因進(jìn)行了分析，鑒于我國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)及女性平等就業(yè)法律法規(guī)的現(xiàn)狀，提出了減少和解決該問題的法律方面的策略。
參考文獻(xiàn):
[1]范曉陽,孫放.和諧社會(huì)女性平等就業(yè)權(quán)的法律保護(hù)[J].天津市經(jīng)理學(xué)院學(xué)報(bào),2011,13(29):14-16.
[2]彭程,于通.論女性平等就業(yè)權(quán)的法律保護(hù)---由<中國(guó)青年報(bào)>"就業(yè)性別歧視第一案"引發(fā)的思考[J].長(zhǎng)白學(xué)刊,2012,14(11):14-15.
[3]譚寧,劉筱紅.生育保險(xiǎn)政策中的社會(huì)性別意識(shí)與女性平等就業(yè)權(quán)[J].湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào),2012,23(34):169-172.
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