勞動(dòng)傷害賠償理論與實(shí)務(wù)研究

勞動(dòng)傷害賠償理論與實(shí)務(wù)研究

[內(nèi)容提要]
　　在現(xiàn)行法律框架下，工傷事故可以尋求工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償或侵權(quán)賠償途徑予以救濟(jì)，但兩者之間如何協(xié)調(diào)值得考慮。在工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償不足以填補(bǔ)受害人損失時(shí)，用人單位應(yīng)依侵權(quán)法規(guī)定，對(duì)不能受償部分予以補(bǔ)充賠償；在第三人侵權(quán)情形下，受害人可以請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)（或用人單位）和侵權(quán)第三人予以雙重賠償；受害人對(duì)損害發(fā)生具有重大過失時(shí)，工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償不得實(shí)行過失相抵，但用人單位就其補(bǔ)充賠償部分可主張過失相抵。對(duì)未納進(jìn)工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的雇員和農(nóng)民工的勞動(dòng)傷害，應(yīng)依法追究相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位和雇員的安全生產(chǎn)責(zé)任，對(duì)受害者予以保護(hù)救濟(jì)�！　�[關(guān)鍵詞]工傷

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