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企業工商管理職能發揮策略論文
從小學、初中、高中到大學乃至工作，大家對論文都再熟悉不過了吧，論文是探討問題進行學術研究的一種手段。一篇什么樣的論文才能稱為優秀論文呢？下面是小編幫大家整理的企業工商管理職能發揮策略論文，僅供參考，大家一起來看看吧。
摘要：
工商管理是企業內部結構改革和外部發展的基本理論和基本途徑。在這種情況下，企業應首先厘清企業管理職能的不同關系，發揮企業管理職能的不同優勢。同時，有必要找出企業工商管理職能績效存在的不足，并提出解決方案。只有這樣，企業才能以正確的目標、正確的方向、正確的發展方向來驅動。企業工商管理的重點是戰略目標的制定和內部組織管理。因此，有必要對工商管理體制進行改革，制定適應戰略發展目標，創新內部組織結構。基于此，本文針對新形勢下的企業工商管理職能展開深入的分析和研究。
關鍵詞：
新形勢；企業工商管理；職能分析
隨著中國經濟發展速度的正常化和國內需求的增加，企業的工商管理可以有效地調整各部門的業務活動，有效地防止或減少各種風險。因此，在新形勢下，加強企業的工商管理職能，可以促進企業的發展。企業工商管理是將企業戰略目標制定、企業內部控制建設、企業內部組織管理和企業組織結構設置相結合的綜合管理模式。由于企業經營管理涉及的內容多、內容廣、復雜性高、系統性強，在新的形勢下，企業經營管理的職能是多樣化和差異化的。因此，加強對企業工商管理職能的研究具有非常重要的作用和意義。
一、企業工商管理相關概述。
企業工商管理指的是對企業（財務、制度、人力資源等）的各個方面的認識和研究，并以管理人員為前提，制定合理、科學的企業發展政策。國家相關政策法規。通過規范企業的各項活動和部門，企業的經營管理可以提高企業的經營效率，提高企業的利潤率，使企業效益最大化。
與國外相比，中國的企業管理模式落后，管理體制落后。企業管理可以減少和防止市場波動的風險。其中，戰略性的工商管理能力、具體的企業管理制度、管理方法和企業文化管理。企業管理要求管理者要現實，能夠在變化的市場中提出合理的政策。
二、企業工商管理職能關系分析。
1、引導與管理的關系。
就是引導企業。引導企業向基礎產業發展是首要任務。此外，還應引導企業根據市場調查進行開發。企業要有一個良好的發展方向，必須在各個方面加以發展。對于飽和地區的產業，應引導企業向外拓展，以更好地滿足市場需求。
2、管理與服務的關系。
企業管理部門的職責不僅是管理企業，更是支持企業的發展。我們應該對企業發展中的問題和困難給予積極的幫助。企業的不良行為要及時糾正，不走彎路。總之，給予企業強有力的支持和優質有效的服務是企業發展的需要。
三、新形勢下企業工商管理職能發揮策略研究。
1、加強工商管理意識。
在完善和運用企業工商管理職能的過程中，首先要樹立正確的工商管理意識，以提高企業工商管理的執行力。在工商管理意識的作用下。此外，為了打破傳統經濟瓶頸的桎梏，企業不僅要根據自身發展需要創新經營管理，而且要在新形勢下對企業管理職能的改進進行動態研究。為企業管理部門與企業發展規劃的銜接創造條件。
2、提升職能的發揮，加強監督力度。
新形勢下，積極發展企業業務管理的功能，在一個手是有價值的企業缺乏準確定位自己的發展和不斷調整企業行為，然后作出一個科學合理的企業開發戰略規劃和發展戰略，在另一個手有價值的企業可以基于企業管理功能的指導，嚴格的市場行為監管，以避免非法操作的路徑，可以在確保企業發展方向唱著的健康與和諧的方向發展。
3、加強人員崗位知識和專業技能的培訓。
為了充分發揮企業業務管理的作用，引進具有綜合素質和專業知識的復合型人才十分重要。在企業業務管理人員的教育培訓過程中，應把握好幾個關鍵環節。首先，企業的企業管理人員不僅要具備快速捕捉市場信息和市場趨勢的能力，還要具備組織協調、決策、管理、執行計劃和控制計劃的能力。其次，在企業業務管理人員的培訓過程中，我們不僅要注意靈活的培訓方法和方法，還要簡化和優化培訓內容，從而提高培訓的可靠性和專業性。第三，企業管理人才的招聘和引進應以企業的發展需要和市場的就業標準為導向，以提高企業管理人才與企業工商管理部門的契合度。
4、改善工作作風，提升管理職能規范化。
首先，在企業經營管理過程中，工商行政管理部門應簡化設計，規范業務流程，提高業務處理效率，不違反相關規定。定法律規范。第二，加強企業工商行政管理部門的工作措施宣傳，實現企業工商行政管理部門與其他部門的相互監督。最后，加強企業工商管理部門的工作作風建設。
5、加強工管部門的協調力度。
首先，企業工商行政管理部門應充分發揮其協調企業經營的責任。其次，在實事求是的指導下，企業的工商行政管理部門應具體描述企業改革過程中應注意的事項，以實際發展為依據。以企業的評價為出發點，從而降低不確定性造成的風險。最后，完善企業管理部門與其他部門之間的協調。
6、優化部門職能，明確權責。
新形勢下，企業工商行政管理部門在職能分工和職能確定上存在重疊重疊的問題。在重復責任管轄范圍內出現問題時，各部門容易轉移責任，從而弱化事件處理的及時性。因此，明確企業工商行政管理各職能部門的職責分工，充分發揮工商行政管理的作用。
7、加強誠信機制的建立和評估。
首先，企業工商管理部門的工作人員要積極樹立良好的信用服務形象。其次，企業工商行政管理部門要在充分發揮自身職能的基礎上，做好法律法規的宣傳和普及工作，提高合規意識。
四、結語。
綜上所述，企業生存發展與企業管理的關系是密不可分的。當前國內經濟形勢不穩定、不穩定，隱藏著巨大的經濟風險。企業的工商管理職能的有效開發需要各部門的合作。在新形勢下，所有企業都要從實際出發，制定合理的工商管理政策，以促進企業更好的發展。
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