組織中權(quán)力及授權(quán)的資源配置理論

組織中權(quán)力及授權(quán)的資源配置理論

摘要：文章在對(duì)組織中權(quán)力的普遍性和平等性特征進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，從資源配置的角度，對(duì)權(quán)力的本質(zhì)進(jìn)行了探討，論述了組織中權(quán)力及授權(quán)的資源配置理論的基本思想和觀點(diǎn)：權(quán)力是資源壟斷性配置的結(jié)果，授權(quán)是資源配置的過程，授權(quán)不僅不會(huì)削弱領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力，反而會(huì)擴(kuò)大他的權(quán)力，授權(quán)是實(shí)現(xiàn)大權(quán)在握的唯一有效途徑。　　關(guān)鍵詞：組織中權(quán)力；授權(quán)；資源配置
　　
　　一、 引言
　　
　　研究證明，授權(quán)對(duì)于下屬的努力水平是具有激勵(lì)作用的（Aghion

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