FS醫院的考勤休假管理現狀分析

FS醫院的考勤休假管理現狀分析

　　考勤，顧名思義，就是考查出勤，也是就通過某種方式來獲得員工或者某些團體、個人在某個特定的場所及特定的時間段內的出勤情況，包括上下班、遲到、早退、病假、婚假、喪假、公休、工作時間、加班情況等。通過對以前階段，本階段內出勤情況的研究，進行以后階段的統籌、安排等。

　　摘要：文章以FS醫院為例，分析為進一步嚴格規范人事管理制度，全面加強職工考勤、外出、休假紀律管理所采取的相關措施，并結合國家、內蒙自治區相關政策與醫院實際進行了探討，以提升醫院管理效能。

　　關鍵詞：醫院考勤 管理 外出休假

　　FS醫院，創建于1951年，在60余年的建設發展中，歷經幾次改革，于2005年整建制回歸BT醫學院管理，目前為一所集醫療、教學、科研、康復、急救、預防、保健于一體的三級綜合醫院。

　　一、FS醫院人力資源現狀

　　FS醫院現有職工1000名，其中，在編人員516人、合同人員440人、借調返聘人員44人。為進一步嚴格規范人事管理制度，結合國家、內蒙自治區相關政策與醫院實際，全面加強職工考勤、外出、休假紀律管理，以提升醫院管理效能。

　　二、對考勤、休假、外出人員的管理

　　(1)嚴格外出、休假、考勤管理，實行醫院和科室兩級考勤管理制度

　　1、嚴格外出、休假及考勤管理制度：全院職工外出、休假需履行請銷假手續，按規定請假、休假、銷假，各科室負責人嚴格把關，合理審批。

　　2、實行醫院、科室兩級考勤管理制度：各科室負責人做好本科室排班與考勤管理，由專人負責考勤管理與排班，建立科室全員排班表與加班、休假登記本，合理安排科室人力資源，保證科室正常工作運轉;認真做好人員外出、休假及日常考勤登記，每月《考勤登記表》須經科主任簽字確認后在人事科規定時間內上報考勤;各科于每月20～23日和23～25日分別將事業編和合同制職工本月《考勤登記表》報送人事科(注：考勤表須注明各類休假、進修及外出時間，且與實際休假相符;病假需附診斷報告單)。考勤登記結果應真實可信，未經允許不得任意涂改;如有差錯，須經人事科批準后由考勤員更改，科室負責人確認簽字，其他人員一律不準隨意更改。

　　3、排班、考勤登記表管理：對排班及《考勤登記表》不準確和不按時報送的科室，扣除科主任及考勤員獎金各100元，并扣除科室考核分;對未出勤且排班表與《考勤登記表》未標明的職工，核實未按人事規定履行休假手續按曠工處理;要求休假與排班、考勤登記表必須相一致，如不相符扣考勤員及科室負責人獎金與科室考核分。對于附病假條不全的科室必須及時補上，否則直接影響本人出勤及科室考核。

　　4、對于科室中無組織紀律，擅自離崗的職工按曠工論處。對于連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的在編職工，執行《事業單位人事管理條例》，單位與其解除人事關系，解除聘用合同;對于連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的合同制職工，單位予以辭退，與其解除勞動合同。

　　5、考勤結果與工資及獎金發放掛鉤，作為發放工資、獎金的依據，并作為職工參加各類評優及年度績效考核的一項重要依據。職工必須保證每周至少35小時工作日方享受正常的工資待遇，本年度累計休假(病假1個月、事假10天、補休2個月)以上，以及外出學習6個月以上者取消年終績效考核評優資格。

　　6、醫院返聘人員的考勤管理科室參照本規定執行，門診返聘專家由門診部負責考勤管理、考核與考勤報送。

　　7、科室出勤率應保證在95%以上，因科室管理問題導致出勤率不足，扣科室考核分，并影響科室年度先進科室的評選，并減少科室人員編制。

　　(2)請假手續、準假權限及休假管理相關規定

　　1、嚴格遵守休假、外出審批手續：職工休各類假、外出前均需由本人到人事科領取《休假申請單》(外出申請單)寫書面申請，以便科室負責人安排工作，由科室負責人及業務主管部門負責人根據工作情況簽署意見，到人事科辦理休假手續，經批準后開始休假，做好工作交接;休假結束后必須于到崗日到人事科辦理銷假手續。本人由于緊急情況或急病不能及時辦理請假或續假手續時，可委托他人代為辦理，但須補辦請假或續假手續，經批準后生效。

　　2、事假：事假天數根據實際情況確定，但一般一年不得超過20天，根據事假天數履行不同的準假手續;請假天數在1天以內的由科室負責人簽署意見后，報主管部門審核批準;在1天以上3天以內須經分管院長審批;3天以上須經院長批準;并到人事科辦理休事假手續(正副科級負責人、護士長須同時到黨政辦公室備案與辦理相關手續)。對于無特殊情況者，一律不允許補假或委托他人代為請假;對于越權的審批，一律不予批準。

　　3、病假：凡因病必須休養和治療者，可申請病假，病假天數以醫院出具的診斷證明為準。門診治療7天以內的以本院醫師診斷證明為準;門診治療7天以上或住院治療的，以本院經治醫師和所在病房主治醫師證明為準，并須經本科室負責人審核批準。病假半年以上者，病假期間按規定領取勞保待遇;病休半年后上班，滿3個月又休者，病假時間重新計算，不滿3個月又休者病假時間連續計算。連續休病假3天以上人員，履行逐級審批手續，3天以內由科室考勤注明休病假時間，并附休病假診斷。

　　4、婚假、產假及各類計劃生育假(絕育、人工流產等)：需經院預防科負責人核準休假天數，經部門負責人、主管部門負責人同意后，由人事科批準。

　　5、探親假：由科室負責人簽署意見，業務主管部門審核簽字，報人事科審核批準并辦理休假手續。

　　6、工傷假：凡因公負傷，經包頭市人力資源與社會保障局工傷保險科認定，根據指定醫療機構出具的診斷證明給予工傷假，由本人申請，科室簽署意見，業務主管部門負責人審核簽字，分管院長、院長審核簽字，人事科核準辦理休假手續。

　　7、以上各種休假計算：均包括法定假日和公休日在內。

　　8、年休假、補休：由科室負責人簽署意見，業務主管部門負責人審核批準，到人事科審核并辦理休假手續(職工補休3天以上需履行請假手續)。

　　9、外出：職工外出需到人事科領取外出申請單，外出學習、進修、參加學術會議須經科室負責人審核簽字，由業務主管部門(醫務科、護理部)負責人審核簽字并出具起止時間;參加學術會議同時需科教科負責人審核簽字;再經分管院長、院長審批后;人事科核定備案并辦理外出手續。在外學習、進修及參會期間申請病假者應提供當地縣級以上醫院診斷證明，病假準假期限以當地醫院治療診斷為準，休假最多以兩周為限，并履行請假手續;請病事假未獲批準的，必須及時返院，否則按曠工處理。

　　10、外單位借用本院職工，須逐級履行審批手續，經院領導批準后執行，被借用職工借用期內不享受工資、獎金及一切福利待遇。學院、衛生局借調本院人員，本院僅承擔工資，其獎金、福利由借調單位承擔。

　　11、正副科主任、護士長請假：正、副科主任、護士長休各類假、補休、外出學習、公出等均須經業務主管部門負責人、分管院長、院長逐級批準;并在黨政辦公室備案與辦理相關手續;副主任需由科主任簽署意見;審批通過到人事科辦理休假手續(休、補休1天以上及外出、休假均須履行審批手續)。

　　12、各類請假均須在人事科備案，并由本人及時辦理銷假手續，否則超出時間按曠工處理。

　　13、科主任、護士長外出與休假每季在院周會通報一次，年底進行全年休假匯總統計。

　　綜上所述，FS醫院在當今社會日益競爭激烈的競爭中，為立于不敗之地，采取了一系列的有效措施，在既提高醫務人員業務水平的同時，又加強全體人員的管理，為營造一個科學、嚴謹、規范的醫學氛圍做出了有益的嘗試。

　　參考文獻：

　　[1]李艷豐.FS醫院合同人員薪酬管理現狀分析.經濟師，2015(6)

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